Offres d'emploi à Ouangani

2 postes disponibles Entreprise Rejoignez Baya Investissement
Le moteur de la transformation à Mayotte ! Chez Baya Investissement, nous croyons en la force des idées et en l'impact de l'humain. Depuis notre création en 2021, nous sommes animés par une ambition claire : stimuler l'innovation, révéler les talents et contribuer activement au développement économique local. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Chargé(e) des ressources humaines et Gestionnaire de paie, prêt(e)e à s'investir dans une entreprise, ambitieuse et engagée pour le développement local. Pourquoi nous rejoindre ? * Une entreprise jeune, ambitieuse et en pleine croissance * Des projets concrets et porteurs de sens * Une équipe engagée et bienveillante Vos missions principales : Gestion de la paie : * Collecter et vérifier les éléments variables de paie * Établir les bulletins de salaire dans le respect du droit social * Réaliser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) * Gérer les absences, arrêts maladie, congés, etc. Administration RH : * Rédiger les contrats de travail et avenants * Suivre les dossiers du personnel (entrée, sortie, visites médicales, etc.) * Assurer la veille réglementaire en droit social * Gérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux. Support à la gestion RH : * Contribuer aux recrutements (annonces, pré-sélections) * Participer aux actions RH : intégration, formation, développement RH, CSE * Mettre à jour les tableaux de bord sociaux Ce que nous cherchons : * Formation Bac +2 à Bac +5 en RH, paie, gestion ou équivalent * Expérience confirmée en paie (2 ans minimum) * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et d'un logiciel de paie * Connaissances solides en droit du travail * Rigueur, discrétion, autonomie et sens de la confidentialité * Goût du travail en équipe et du service client Ce que nous offrons : * Un cadre de travail stimulant et bienveillant * Des responsabilités réelles et une montée en compétences rapide * Une participation active à des projets de transformation et de croissance

Présentation du GAL : Le Groupe d'Action Locale Ouest Grand Sud de Mayotte (GAL OGS) est porté par une association loi 1901, créée en 2016 à l'initiative des 7 communes du territoire sud-ouest du département : Bandrélé, Bouéni, Chiconi, Chirongui, Kani-Kéli, Ouangani, Sada. La communauté de communes du Sud (CCSUD) et la communauté de communes du Centre-Ouest (3CO) ont rejoint le Conseil d'administration de l'association en 2019. L'objectif du GAL est de mettre en œuvre le programme LEADER sur son territoire de plus 60 550 habitants. L'animation de ce programme passe par l'accompagnement et le suivi de projets, portés par des acteurs locaux, (depuis le montage du dossier de demande de subvention LEADER jusqu'à son remboursement) mais aussi par le suivi financier et l'évaluation du programme. Missions principales : Animation technique et administrative du programme : 70%
Accompagnement des porteurs de projet subventionnés par le programme LEADER (projets locaux et projets de coopération) : accueil, rencontres des porteurs de projets et accompagnement administratif au montage de dossiers de demande subvention, suivi des projets et demande de paiement.
Préparation et animation des réunions du comité de programmation, comité technique, et autres instances de gouvernance
Mobilisation des acteurs et animation (formations, réunions publiques...)
Communication et valorisation du programme sous diverses formes, représentation du GAL auprès des différents interlocuteurs et partenaires, sur des aspects techniques, organisationnels ou politiques en coordination avec le Président
Mise en réseau des acteurs et contribution aux réseaux existants
Suivi et évaluation du programme Gestion de l'association: 30%
Garantir le bon fonctionnement de l'association : accompagnement des membres du CA pour la définition des objectifs de l'association, organiser des assemblées générales, réaliser suivi administratif de l'association
Gestion des finances de l'association : rédaction des budgets prévisionnels, des bilans financiers de l'association en collaboration avec le comptable, suivi de l'exécution des budgets prévisionnels et analyse des écarts
Supervision d'un projet en cours (projet planète Ressource
sensibilisation à l'environnement)
Gestion des ressources humaines : manager l'assistante administrative avec bienveillance, superviser la paie, la prise de congés et de récupération.
Développement de l'association : recherche de financements, montage de projets, etc. Profil et compétences attendues :
Bac + 5 dans le domaine du développement rural / aménagement du territoire OU bac + 3 avec 2 ans d'expérience dans le domaine
Expérience dans l'accompagnement de porteurs de projet et l'ingénierie de projet (montage de projets, montage de dossiers de demande d'aide...)
Familiarité avec le corpus réglementaire des fonds européens et du FEADER en particulier. Une expérience dans le dispositif LEADER serait appréciée
Bonnes connaissances des mécanismes de fonctionnement des collectivités locales
Capacités d'animation de réseau et d'animation de réunions
Rigueur, sens de l'organisation et du management
Fort dynamisme et motivation
Qualités relationnelles, diplomatie et goût pour la communication
Bonnes capacités de synthèse et de rédaction
Forte capacité d'adaptation et de travail en autonomie
Savoir s'exprimer et échanger en anglais Modalité d'envoi de candidature : Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 10 octobre 2025 à l'adresse mail suivante : sercretariat.galouestgrandsud@gmail.com et a l'attention de Monsieur le Président de l'association GAL ouest grand sud, Daoudou CHANRANI. Les candidats retenus seront invités à un entretien. Poste à pourvoir au plus tôt.

L'association Horizon, structure d'éducation populaire, propose différentes actions dans le domaine de la santé environnementale et communautaire, de la jeunesse et de l'enfance dont l'école participative. L'école de l'association Horizon est un établissement éducatif et alternatif ayant pour objectif de s'adapter à chaque enfant. Elle propose une pédagogie individualisée, basée sur la bienveillance et les apprentissages auto-gérés. Ainsi, il est favorisé la prise d'initiatives, l'apprentissage autonome, le respect et la confiance basés sur un accueil multi-âge de 3 à 9 ans. OBJECTIFS DU POSTE
Cycle 2 (CP/CE1/CE2) : Le facilitateur d'apprentissage (cycle 2) est garant du fonctionnement participatif de l'école, de l'organisation et de l'aménagement de l'espace de se classe. Garant également d'une ambiance relationnelle favorable au développement des personnes : enfants, intervenants, familles, ainsi que de la sécurité morale et physique des enfants. Le facilitateur d'apprentissage accompagne les enfants dans la réalisation de leurs projets, sans jugement et sans proposition non sollicitée. Missions spécifiques du poste
Aménager et organiser des ateliers afin de mettre à disposition des enfants des supports d'apprentissage,
Accompagner les enfants dans la réalisation de leurs projets,
Dispenser et adapter des enseignements à la demande des enfants,
Assurer le suivi des acquis du socle de compétences,
Assurer les médiations nécessaires afin de favoriser la résolution des conflits,
Participer au suivi des outils de communication, de réalisation des enfants,
Le facilitateur d'apprentissage participe aux tâches communes définies avec l'équipe du pôle et de direction,
Participer aux différentes réunions avec la direction, l'équipe, les parents, les enfants.

Le Lycée Agricole de Mayotte est situé en milieu rural, au cœur de l'île, dans la commune de Ouangani. En 2024, l'établissement accueillait environ 450 élèves dans un cadre verdoyant, calme et propice à l'apprentissage. Pour la rentrée 2025/2026, nous recrutons 1 enseignant H/F en Lettres modernes, pour intervenir en français et philosophie auprès des élèves de bac technologiques STAV (sciences et technologies de l'agronomie et du vivant). Profil et compétences ;
Être titulaire d'un diplôme de niveau bac+4 minimum (licence/master)
Une expérience dans le domaine est appréciée Conditions proposées ;
Type d'emploi : CDD
temps plein
Durée du contrat : 10 mois
Rémunération : à partir de 2 700€ brut par mois, selon le niveau du diplôme
Protection sociale : Mutuelle obligatoire / Prévoyance facultative
Cantine sur place Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à : Mme la Directrice de l'EPN servicerh.epn-mayotte@educagri.fr

Pour le renforcement de son équipe, l'association ACFAV France Victimes 976 Mayotte recherche des intervenants sociaux h/f pour son service d'Enquêtes Sociales. MISSIONS DU POSTE Sous la responsabilité du responsable de service, l'intervenant(e) social(e) assure une mission d'évaluation sociale auprès des familles concernées par une opération d'expulsion. Les missions principales sont les suivantes :
Recueillir des données relatives aux situations socio-économiques des personnes, concernées lors de rencontres sur leur lieu d'habitation,
Dresser une évaluation sociale de chaque situation,
Informer les ménages sur les droits sociaux existants,
Formuler des propositions d'accompagnement et éventuellement d'hébergement,
Rédiger un rapport social,
Assurer un suivi personnalisé en présentiel ou à distance pendant toute la durée de l'accompagnement,
Orienter vers les dispositifs adaptés aux besoins des personnes (Hébergement d'Urgence ou de Stabilisation, IML, AVDL.) PROFIL RECHERCHE
Titulaire d'un diplôme relevant du secteur social,
Connaissance du cadre réglementaire lié au logement ainsi que des partenaires du secteur sur le département,
Compétences rédactionnelles, maitrise des techniques d'écrits professionnels,
Expérience dans le secteur social, du logement et/ou des enquêtes sociales souhaitée,
Capacité d'écoute, d'analyse, de travail individuel et en équipe, bon sens,
Réactivité, rigueur, adaptabilité, disponibilité, autonomie,
Connaissance du shimaoré et/ou Kiboushi souhaitée CONDITION DU POSTE
Titulaire du Permis B impératif
Poste basé sur Tsingoni
Déplacements sur l'ensemble du territoire
CDD à plein temps
Date prise de poste : immédiatement.

Missions principales : Administration du personnel
Rédactions des contrats de travail, avenants. tout autre documents RH
Mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, du temps de travail, CP, arrêts maladie, visites médicales et adhésion mutuelle
Suivi des périodes d'essai et échéances contractuelles Paie et déclaration
Saisie des variables de paie (heures, primes, absences, jours fériés.etc.)
Préparation des éléments de paie
Vérification des bulletins de salaire Recrutement et intégration
Recrutement, rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, sourcing
Présélection des candidatures et participation aux entretiens
Mettre en place le processus d'onboarding
Constitution des dossiers administratifs Formation
Analyses des besoins en formation auprès des différents services
Elaborer un plan de formation
Gérer la relation avec les organismes de formation
Gestion des évaluations post-formation
Faire la demande prise en charge auprès de OPCO Activité complémentaire : Participation à l'organisation des évènements internes RH Mise à jour des supports d'information RH (livret d'accueil, notes interne.etc.) Participation au dialogue social (préparation des réunions avec le CSE) Compétences :
Connaitre la législation sociale du droit de travail et des évolutions en cours
Maitrise des outils bureautiques (pack office, Outlook)
Solide compétence en communication tant à l'oral que à l'écrit Savoir-faire :
Rédaction de documents administratifs
Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs tâches simultanément
Un sens de l'organisation et une attention particulière
Piloter le lancement du SIRH Savoir être :
Capacité de l'analyse et de synthèse (Sens du relationnel et de l'écoute
Réactivité, autonomie et esprit d'équipe
Discrétion et respect de la confidentialité

MISSIONS PRINCIPALES/
Assurer la maintenance préventive et curative des installations des lignes de production et les machines industrielles
Réaliser des interventions, remplacer les pièces défectueuses, faire des comptes rendus, signaler toute modification de la machine
Connaitre les règles de sécurité, travail en hauteur, sous tension, etc.
Remise en conformité de installations,
Faire des réglages, apporter des solutions, signaler toutes modifications des plans et schémas électriques, traçabilité, informer tout disfonctionnement
Assurer le bon fonctionnement des lignes de production (boulangerie, cuisson, cuisine, réseau d'air comprimé, prendre la référence des pièces défectueuses, etc..)
Prendre des initiatives, autonome, maintenance polyvalente
Faire des missions en déplacements pour intervenir dans les points chauds, cafeterias, lycées, collèges, écoles sur toute l'île de Mayotte,
Capable de faire la plomberie, mécanique, réseau d'air comprimé, hydraulique
Faire des rangements des pièces, outillages, propreté dans les ateliers
Justifier le temps et faire des rapports journaliers
Utiliser la GMAO
Inventaire des pièces détachées SAVOIRS
Utiliser une documentation technique
Lire un schéma électrique
Diagnostiquer, proposer des solutions
Mise en conformité des installations et lignes de production
Travailler en équipe, partager son savoir
Sérieux, dynamique, force de propositions
Polyvalent
Débutant accepté FORMATIONS
Bac-Pro, BTS ( MI, MEI, etc..)
Connaitre les règles de sécurité
Habilitation électrique BR,BC
Caces nacelle, chariots élévateur
Travail en hauteur
Permis B souhaité

Adecco recherche pour l'un de ses clients un Technicien de maintenance industrielle. Sous la supervision du Directeur général, il/elle aura pour mission d'assurer le bon fonctionnement des équipements pour garantir la continuité de la production. Dans ce cadre, le/la technicien(ne) respectera les normes de sécurité et les procédures internes, utilisera les outils mis à disposition (équipements, outillage, GMAO, stock de pièces détachées) et collaborera étroitement avec les équipes de production, les prestataires et les autres membres de l'équipe de maintenance. ACTIVITÉS ET TÂCHES : Montage et installation des outils de production :
Assembler et installer les équipements de production.
Effectuer les réglages nécessaires pour garantir la performance des machines. Contrôle et entretien des machines :
Vérifier régulièrement l'état des équipements (électriques, mécaniques, hydrauliques).
Effectuer l'entretien préventif des machines : remplacement de pièces usées, graissage des mécanismes, ajustements des paramètres. Surveillance et anticipation des dysfonctionnements :
Mettre en place une surveillance continue pour anticiper les pannes.
Suivre les indicateurs de performance et identifier les anomalies potentielles. Diagnostic et intervention en cas de panne :
Réaliser des diagnostics précis pour identifier l'origine des pannes.
Intervenir rapidement pour remettre en marche l'outil de production. Vérification après intervention :
Contrôler le bon fonctionnement des machines après chaque intervention.
Réaliser des tests pour s'assurer que les machines sont prêtes à reprendre la production.
Établir un bilan après intervention pour le support technique, dans le cadre de contrats de télémaintenance, y compris le diagnostic et la réparation de pannes à distance. Entretien et nettoyage des outils de maintenance :
Maintenir les outils de maintenance propres et en bon état de fonctionnement. Propositions d'amélioration :
Proposer des solutions techniques pour améliorer la production et réduire les temps d'arrêt.
Maîtriser les équipements mécaniques, électriques, hydrauliques, pneumatiques et automatisés.
Diagnostiquer rapidement les pannes et réagir efficacement pour limiter les interruptions de production.
Lire et interpréter les schémas électriques pour résoudre les pannes.
Analyser le processus de production pour le maintenir en fonctionnement optimal et suggérer des améliorations. COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE :
Connaissance approfondie des équipements techniques utilisés en production.
Capacité à diagnostiquer rapidement les pannes et à intervenir de manière efficace. COMPÉTENCES DE SAVOIR-ÊTRE (aptitudes professionnelles) :
Communication claire avec les membres de l'équipe.
Capacité d'intervention rapide et précise en cas de problème ou de panne. CONTRAINTES DU POSTE :
Horaires irréguliers, en raison des urgences de maintenance ; disponibilité et réactivité requises. Profil recherché :
Formation technique (maintenance industrielle, électromécanique).
Maîtrise des systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques.
Esprit d'analyse, réactivité, et capacité à travailler en équipe. Moyens mis à disposition :
Téléphone portable en cas d'astreinte. Rémunération :
À déterminer selon le profil.

Contribuez à structurer les ressources humaines d'un acteur clé de l'alimentation collective à Mayotte. Nous recherchons pour notre client , principal opérateur dans le domaine de l'agroalimentaire un Responsable Ressources Humaines (H/F) . En étroite collaboration avec la direction générale, vous aurez pour mission : * Établir une stratégie RH adaptée à la croissanceune stratégie RH adaptée à la croissance et aux besoins opérationnels de l'entreprise. * Développer les processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs. * Fidéliser les équipes par la mise en place d'un plan de développement des compétences. * Effectuer le suivi administratif du personnel, en lien avec le service paie. * Écouter les managers de proximité afin de co-construire des solutions adaptées aux enjeux terrain. * Assurer le dialogue social et contribuer à un climat de travail serein et structurant. Nous recherchons tout profil ayant une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion d'entreprise, avec une expérience confirmée en tant que RRH, idéalement dans un environnement multisites ou industriel. Vous avez un excellent sens relationnel et une forte capacité d'adaptation. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, SIRH). Vous savez faire preuve de pédagogie, d'écoute active, et d'une posture de partenaire auprès des opérationnels. Une connaissance du droit du travail en outre-mer est un atout. N'hésitez plus !Rejoignez une organisation en mouvement, où les ressources humaines occupent un rôle stratégique au service du collectif.

RH Participer à la définition de la stratégie RH et recueillir les besoins et attentes des opérationnels ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ; Participer à la préparation et à l'optimisation des budgets ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH Élaboration et mise en œuvre des processus RH Préparer et mettre en oeuvre les entretiens professionnels ; Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de postes en lien avec les services ; Contribuer à l'amélioration des conditions de travail ; Piloter la mise en oeuvre et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels ; Organiser le recueil des besoins de formation ; Elaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation Gestion administrative du personnel Elaborer les tableaux de bords sociaux ; Superviser la gestion de la paie ; Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations de l'employeur en matière de protection sociale et de santé ; Effectuer une veille juridique et sociale en lien avec le secteur médico-social et sanitaire Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels Conseiller et assister les responsables sur les différentes problématiques RH ( droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail , intégration, mobilité, gestions de IRP, procédures disciplinaires.) ; Assurer, animer, faciliter la communication aussi bien en interne qu'en externe

Ekwali Nutrition Animale est spécialisée dans la production et la distribution de produits d'alimentation animale ainsi que des produits agro-alimentaires secs en respectant les normes de sécurité alimentaire. Ekwali Couvoir se consacre à la distribution de poussins d'un jour, soit par accouvage/éclosion soit importation, dans l'objectif de fournir des animaux sains aux exploitants agricoles et aux particuliers de Mayotte. Ensemble, Ekwali NA et Ekwali Couvoir œuvrent pour garantir la qualité et la sécurité alimentaire, contribuant ainsi au développement d'une agriculture responsable et durable. Montage et installation des outils de production
Assembler et installer les équipements de production
Effectuer les réglages nécessaires pour garantir la performance des machines Contrôle et entretien des machines
Vérifier régulièrement l'état des équipements (électriques, mécaniques, hydrauliques)
Effectuer l'entretien préventif des machines : remplacement de pièces usées, graissage des mécanismes, réglage des paramètres Surveillance et anticipation des dysfonctionnements o Mettre en place une surveillance continue pour anticiper les pannes o Suivre les indicateurs de performance et identifier les anomalies potentielles Diagnostic et intervention en cas de panne o Réaliser des diagnostics précis pour identifier l'origine des pannes o Intervenir rapidement pour remettre en marche l'outil de production Vérification après intervention o Contrôler le bon fonctionnement des machines après chaque intervention technique o Réaliser des tests pour s'assurer que les machines sont prêtes à reprendre la production o Réalisation d'un bilan après intervention, destiné au support technique, dans le cadre des contrats de télémaintenance, incluant le diagnostic et la réparation de pannes à distance Entretien et nettoyage des outils de maintenance o Maintenir les outils de maintenance propres et en bon état de fonctionnement Proposition de solutions d'amélioration
Proposer de nouvelles solutions techniques pour améliorer la production et réduire les temps d'arrêt

Vos missions principales seront :
Accueillir les clients : Prendre les commandes et répondre aux besoins des clients
Préparer les plats : Assembler les différents aliments et suivre les recettes de l'enseigne
Servir les clients : Assurer un service rapide et efficace
Maintenir la propreté : Nettoyer et organiser l'espace de travail, y compris la cuisine et le comptoir
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité : Appliquer les normes de sécurité alimentaire et les procédures d'hygiène

Répondre au téléphone et fixer des rendez-vous. Assister le vétérinaire lors des soins aux animaux. Rangement et entretien du cabinet vétérinaire. Vente et conseils au comptoir. Travail de secrétariat.

Vous aimez le terrain, les cultures tropicales et l'accompagnement d'agriculteurs ? La COOPAC recherche un(e) technicien(ne) agricole pour renforcer son équipe et participer au défi de l'autonomie alimentaire de Mayotte. La COOPAC est une coopérative incontournable de productions végétales de Mayotte. Depuis sa création en 2009, elle regroupe aujourd'hui près de 30 agriculteurs engagés dans la production locale. Ensemble, nous fournissons la grande distribution, la restauration et le marché de détail avec plus de 175 références de produits : maraîchage, fruitiers, brèdes locales, cultures sous serres, etc. Dans un contexte où l'autonomie alimentaire de Mayotte est une priorité, la COOPAC joue un rôle clé : structurer les filières, accompagner les exploitants et garantir la qualité des produits locaux. Pour renforcer notre action, nous recrutons un(e) technicien(ne) conseiller en productions végétales, véritable appui de terrain pour nos agriculteurs. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Rattaché(e) à la coordination de la COOPAC, vous serez un acteur clé de l'amélioration des performances des exploitations agricoles. Vos missions incluront :
Conseiller et informer les agriculteurs (individuellement et collectivement) sur les itinéraires techniques, l'installation de cultures innovantes et respectueuses de l'environnement.
Promouvoir des pratiques adaptées au climat local, favorisant l'usage raisonné des intrants et développer la filière bio.
Contribuer à la planification des productions, à la politique qualité et au cahier des charges des adhérents.
Réaliser des bilans technico-économiques et proposer des plans d'action personnalisés.
Participer à la collecte et à la diffusion de données agricoles à l'échelle du territoire. PROFIL RECHERCHE :
Formation : License Pro ou BTS en productions végétales.
Expérience en maraîchage et cultures sous abri.
Première expérience en conseil technique agricole souhaitée.
Maîtrise des problématiques phytosanitaires.
Goût pour le terrain, autonomie, esprit d'équipe et aisance relationnelle avec le monde agricole.
Compétences rédactionnelles et informatiques.
Connaissance du territoire et du Shimaoré ou Shibushi serait un véritable atout. CONDITIONS D EMPLOI
Contrat : CDD 1 an renouvelable.
Temps plein
Poste basé à Mayotte secteur Combani, avec déplacements sur toute l'île (permis B exigé).
Prise de poste : dès que possible. POURQUOI REJOINDRE LA COOPAC ?
Contribuer à la souveraineté alimentaire de Mayotte.
Accompagner des exploitants motivés et en pleine structuration.
Participer à un projet collectif qui valorise les productions locales.
Rejoindre une coopérative dynamique, engagée et au cœur du développement agricole mahorais. POUR POSTULER Envoyez CV et lettre de motivation à : coordinateur@coopac.fr ou cordinateuradjoint@coopac.fr

Conseiller les clients sur les solutions techniques en menuiserie aluminium (portes, fenêtres, façades, vérandas, murs-rideaux, etc.). Étudier la faisabilité technique des projets en collaboration avec le bureau d'études. Élaborer les devis, chiffrages et propositions commerciales. Présenter les offres commerciales et négocier les conditions de vente. Suivre les dossiers de la commande jusqu'à la livraison ou la pose. Garantir la satisfaction client et assurer un service après-vente de qualité. Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, le bureau d'études et la production. Assurer un reporting régulier de l'activité auprès de la direction commerciale.

MISSIONS :
Renseigner la population sur les acteurs et les filières en matière de gestion et valorisation des déchets, les gestes écocitoyens, le patrimoine naturel et les sites remarquables,
Remonter les informations sur les incidents et les difficultés rencontrés en matière de ramassage des déchets en vue d'optimiser le tri sélectif des déchets, renforcer les équipements de pré collecte,
Animer et être « acteurs moteurs » dans l'organisation d'un réseau d'observateurs des incidents,
Identifier et diffuser les meilleures pratiques éco-citoyennes et associatives auprès des parties prenantes,
Organiser des rencontres pour expliquer les principes et les enjeux de la collecte sélective pour l'environnement, la préservation des espaces naturels,
Mettre en place et animer des actions d'information et de communication auprès du grand public (porte à porte, tenues de stands, soirées ou matinées d'information, visites de sites, foires, etc) des entreprises, des commerces

Vos missions :
Accueillir les clients et comprendre leurs besoins
Conseiller sur les produits, répondre aux questions et fournir des informations détaillées sur les caractéristiques et avantages des électroménagers et meubles
Présenter les produits en magasin et réaliser des démonstrations
Utiliser des techniques de vente pour encourager les achats
Vérifier les niveaux de stock et passer des commandes lorsque nécessaire
S'assurer de la disponibilité des produits et gérer les réapprovisionnements
Gérer les documents administratifs liés aux ventes (Devis / Facture)

4 Postes disponibles Dans le cadre d'une mission de Maîtrise d'œuvre Urbaine et Sociale, l'association ACFAV France Victimes 976 Mayotte recherche des travailleurs sociaux diplômés H/F pour son service Enquêtes Sociales/AVDL. MISSIONS DU POSTE Sous la responsabilité du responsable de service, le travailleur social va effectuer des enquêtes et une évaluation sociale auprès des familles vulnérables concernées par les projets d'aménagement urbain. Les missions principales sont les suivantes :
Expliquer les projets d'aménagement urbain aux usagers
Recueillir des données relatives aux conditions de vie, aux difficultés et aux attentes des familles
Dresser une évaluation sociale de chaque situation
Synthétiser les informations recueillies
Formuler des recommandations précises par rapport à la situation des usagers
Faciliter le dialogue
Rédiger un rapport social
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires intervenant dans le projet
Informer les ménages sur les droits sociaux existants PROFIL RECHERCHE
Diplôme d'état de travailleur social : ES, ASS, CESF.
Connaissance du cadre réglementaire lié au logement ainsi que des partenaires du secteur sur le département
Compétences rédactionnelles, maitrise des techniques d'écrits professionnels
Maîtriser l'usage des outils informatiques (tablette, PC)
Expérience dans le secteur social, du logement et/ou des enquêtes sociales souhaitée
Capacité d'écoute, d'empathie, d'analyse, de travail individuel et en équipe
Aisance relationnelle et en communication
Réactivité, rigueur, adaptabilité, disponibilité, autonomie, discrétion
Connaissance du shimaoré et/ou shibushi souhaitée CONDITION DU POSTE
Titulaire du Permis B
Date prise de poste : immédiatement.

Activités : AMITAF Partners, installateur de réseaux et télécoms recherche des techniciens télécoms cuivre et fibre optique Missions : 1. Préparation de l'intervention :
Analyser et préparer l'intervention à réaliser (étude des schémas, étapes de réalisation)
Analyser les contraintes, les risques et la faisabilité de l'intervention 2. Installation, mise en service et maintenance de réseaux et équipements de communication:
Chiffrer l'intervention
Préparer, poser et tirer des câbles en façade, enterré et aériens
Réaliser des raccordements : sertissage, soudure, wrapping, branchement
Poser, orienter et réaliser l'azimutage des antennes
Installer des protections de lignes et d'épissures
Poser et paramétrer des équipements de communication (coffrets, terminaux, boîtiers numériques, modem)
Intégrer des équipements périphériques sur le réseau
Localiser des défauts et réaliser des études de remise en conformité
Réaliser des essais, effectuer des mesures et analyser les résultats 3. Relation Client :
Tenir le client informé
Expliquer l'intervention et ses conséquences
Ecouter, conseiller et négocier avec le client lors de l'intervention technique
Promouvoir et vendre les équipements de communication 4. Coordination et qualité :
Coordonner une équipe lors d'une intervention et garantir la qualité des travaux
Contribuer au développement des compétences d'une équipe à travers le tutorat
Résoudre les problèmes techniques grâce à son expertise
Surveiller la conformité des travaux au cahier des charges et facturation
Rendre compte de l'intervention à la conduite d'activité
Réaliser et mettre à jour des documents techniques Compétences techniques :
Mettre à jour et compléter des dossiers et relevés techniques (plans, recollement)
Maitriser les séries des prix et facturer
Utiliser un PC pour tester et maintenir des lignes et pour renseigner des dossiers techniques
Raccorder, mettre en service et maintenir des lignes ADSL et analogiques sur support cuivre
Raccorder, mettre en service et maintenir des accès Numéris
Installer et maintenir des prestations multiservices (livebox et offre) Compétences transverses :
Communication orale et écrite
Adaptation, Echange et Auto-organisation
Respect Procédures, Règles et Législation
Relation Client
Bureautique Profil : Filière réseaux et télécom ou électrique/électrotechnique (niv. CAP à Bac +2). Habilitation électrique, permis de conduire et conduite d'engins. Postes à pourvoir dès que possible. Base de rémunération : selon profil

Nous recherchons un mecanicien automobile avec un minimum un bac professionnel maintenance des vehicule leger, un bts sera apprecier avec permis B le cadidat devrat etre autonome capable de realiser des diagnostique mecanique et electrique et pouvoir réaliser la répartion a l'issuie du diagnostic. Poste evolutif en chef d'atelier Le salaire sera fixer en fonction des competence a l'issu de l'entretien d'embauche

Dans le cadre de sa mission d'Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL), l'association ACFAV recrute en CDI, à temps plein, dès que possible, un(e) travailleur (se) social diplômé(e). MISSIONS Sous la responsabilité du chef de service, le travailleur social assure une mission d'accompagnement auprès des familles orientées vers le service AVDL. Les missions principales sont les suivantes :
Accueillir et évaluer la situation des ménages orientés vers l'ACFAV dans le cadre des opérations de lutte contre l'habitat indigne et illégal ou menacés d'expulsion.
Favoriser l'émergence d'une proposition de logement.
Effectuer un suivi mensuel de la situation des ménages
Organiser des réunions de concertation avec les partenaires impliqués dans le relogement des ménages impactés
Réaliser une évaluation quantitative et qualitative de l'action
Contribuer aux actions visant à développer et promouvoir le service (projets d'actions de développement, de sensibilisation, d'informations collectives, etc.) et à favoriser le partenariat PROFIL RECHERCHE
Professionnel expérimenté et titulaire d'un diplôme d'Etat (CESF, ASS, ES.) ou master « logement »
Connaissance du cadre réglementaire lié au logement ainsi que des partenaires du secteur sur le département,
Capacité rédactionnelle et à rendre compte
Capacité à travailler en équipe et en autonomie auprès des personnes
Compétences rédactionnelles, maitrise des techniques d'écrits professionnels,
Expérience dans le secteur social, du logement et/ou des enquêtes sociales souhaitée,
Capacité d'écoute, d'analyse,
Réactivité, rigueur, adaptabilité, disponibilité, autonomie,
Connaissance du shimaoré et/ou shiboushi souhaitée INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Poste basé à Tsingoni
Déplacements sur l'ensemble du territoire
Déplacements réguliers
Prise de poste dès que possible

Missions principales 1. Enseignement en lycée professionnel o Assurer les cours d'Arts appliqués et cultures artistiques auprès des élèves (CAP et Bac Pro). o Concevoir et mettre en œuvre des séquences pédagogiques adaptées aux référentiels de formation. o Évaluer les acquis des élèves et organiser leur suivi individuel. o Développer la créativité, la culture artistique et les compétences professionnelles des apprenants. 2. Interventions au GRETA
Voie professionnelle o Assurer des enseignements d'Arts appliqués auprès d'apprentis inscrits en CAP et Bac Pro. o Adapter les méthodes pédagogiques aux spécificités de la formation en apprentissage (alternance, rythme soutenu, professionnalisation). o Évaluer et accompagner les apprentis dans l'acquisition des compétences artistiques et professionnelles prévues dans leur référentiel. Activités complémentaires
Contribuer à des projets pluridisciplinaires (chef-d'œuvre, projets culturels, partenariats avec entreprises et institutions).
Participer aux conseils de classe, aux réunions pédagogiques et aux instances GRETA.
Assurer une veille artistique, culturelle et numérique afin de nourrir et actualiser les pratiques pédagogiques.
Collaborer étroitement avec les équipes éducatives et les partenaires extérieurs.

Pomme Cannelle recrute un(e) animateur/animatrice en centre de loisirs dans le cadre d'un remplacement. Le poste est à pourvoir du lundi 13 octobre 2025 au vendredi 14 novembre 2025. Pomme Cannelle est une association née en 1998 et régie par la loi de 1901. Elle compte aujourd'hui une école privé hors contrat (EPHC) de 5 classes, du CP au CM2, avec des effectifs réduits (20 à 24 élèves). Depuis 2014, le lieu propose aussi un accueil périscolaire et extrascolaire de type ACM (Accueil collectif de mineurs sans hébergement dit aussi centre de loisirs), ouvert l'après-midi, du lundi au vendredi, et à la journée pendant les vacances scolaires. Le Rectorat et la DRAJES 976 contrôlent administrativement les activités. Le Conseil d'Administration, le Bureau et l'Assemblée Générale sont les organes décisionnaires. L'implication des adhérents bénévoles fait partie intégrante de la vie de Pomme Cannelle. Cependant, un responsable associatif salarié assure la gestion administrative, financière et technique de l'école. Il pilote l'activité, coordonne les acteurs et représente l'association par délégation. Animateur/animatrice, vous serez sous la hiérarchie du Directeur ACM. Vous travaillerez en équipe et en étroite collaboration avec l'équipe enseignante. Une équipe d'agents de service chargée de l'entretien et de l'intendance du site concourent aussi aux activités de l'établissement. De taille humaine, notre établissement s'inscrit dans un cadre verdoyant et convivial, à Combani, commune au centre de l'île. Il dispose d'un fort potentiel et développe ses activités en faveur des familles (convention CMPP, contrat local d'accompagnement à la scolarité). Si vous êtes motivé(e), idéalement expérimentée, votre candidature sera la bienvenue. Merci de fournir OBLIGATOIREMENT une lettre de motivation avec votre curriculum vitae. Diplôme du secteur de l'animation obligatoire (BAFA/BAFD/BPJEPS).

3 Postes disponibles MISSIONS PRINCIPALES
S'assurer et anticiper la mise à disposition des matières premières
Respecter les recettes, les modes opératoires et objectifs de production
Maitrise les techniques de cuissons
Respecter la procédure de contrôle de pesée
Production et valorisation de préparation culinaires
Fabrication et réalisation de régimes spécifiques, selon le cahier des charges du client
Interpréter et mettre en œuvre les techniques culinaires dans le respect des règles d'hygiène
Assurer et enregistre la traçabilité de chaque produit fabriqué
Assurer le suivi de chaque produit passant en cellule de refroidissement
Vérifier l'entretien et le bon fonctionnement du matériel
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité s'appliquant aux normes HACCP ACTIVITE COMPLEMENTAIRE
Assure la propreté du site et de ses installations.
Peut être amené à effectuer d'autres activités en fonction des besoins de l'entreprise et en lien direct avec le bon fonctionnement du département auquel le salarié est rattaché. COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES Connaissance :
Connaissance des techniques culinaires
Remplissage de tout document lié à l'HACCP Savoir-faire :
Méthodologie
Appréciation qualitative des produits
Maitrise de la langue française
Savoir lire et compter Savoir-être :
Sens de l'observation
Dextérité
Rigueur Relations fonctionnelles :
Responsable de production
Chef de service
Responsable production Formation et/ou Expérience :
C.A.P cuisine
Bac pro cuisine
Formation cuisine

2 postes disponibles MISSIONS PRINCIPALES:
Entretien nettoyage des évaporateurs, condenseurs
Entretien des espaces verts, débroussaillage
Ramassage des déchets
Contrôle, maintien la propreté de l'usine et aux alentours
Nettoyage des chéneaux,
Prélèvements des niveaux et mesures des produits
Connaitre les règles de sécurité
Travail en hauteur
Rangement, déplacement des matériaux, meubles, machines, etc..
Réparation des chariots ( remplacement des roues, montage, etc.)
Petits travaux (carrelage, maçonnerie, rebouchage, plinthes, collage, etc..
Traçabilité, justifier le temps de travail
Informer le responsable pour tout disfonctionnement
Saisir les interventions sur Corim GMAO
Suivre le planning et rendre compte son rapport journalier FORMATION ET EXPERIENCE:
Connaitre les règles de sécurité
Travail en hauteur
Permis B souhaité
Niveau CAP, BEP,BAC, BTS souhaité SAVOIRS
Utiliser une débroussailleuse
Travailler en équipe
Savoir lire et écrire
Partager son savoir
Sérieux, dynamique
Polyvalent

Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur engagé dans le développement du logement social à Mayotte, un-e Chef-fe de Projet Construction (H/F), afin de piloter des opérations immobilières d'envergure et contribuer activement à l'aménagement du territoire. Missions Rattaché-e à la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie de projets immobiliers neufs, en VEFA ou en maîtrise d'ouvrage directe : * Piloter les opérations de construction de logements, de la promesse de vente jusqu'à la livraison aux équipes de gestion locative. * Élaborer la programmation des opérations et organiser la désignation des prestataires (maîtres d'œuvre, bureaux d'études, etc.). * Suivre la conception et veiller à la bonne exécution des études techniques et administratives. * Monter les plans de financement, finaliser les actes notariés (acquisition, bail, etc.) et assurer la conformité réglementaire. * Suivre les chantiers, coordonner les entreprises et concessionnaires, contrôler l'avancement et le respect des délais. * Veiller au respect des budgets, valider les factures et garantir la qualité des livraisons. * Assurer la passation des programmes aux gestionnaires et suivre les levées de réserves. Issu-e d'une formation Bac+4/5 en bâtiment, génie civil, urbanisme, architecture ou immobilier, vous justifiez d'environ 5 ans d'expérience en conduite d'opérations, idéalement dans le logement social. Autonome, rigoureux-se et organisé-e, vous savez piloter plusieurs projets en parallèle. Vous êtes doté-e d'un bon relationnel, de capacités de négociation et d'un esprit d'analyse. Votre maîtrise des aspects techniques, financiers et réglementaires de la construction, ainsi que des outils bureautiques et de reporting, constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste.

DESCRIPTION DU POSTE Le chef de chantier terrassement assure au quotidien l'organisation générale d'un chantier ou d'une partie de celui-ci selon son importance : préparation des chantiers par la lecture de plans, reconnaissance des sites et évaluation des risques d'accidents du travail et environnementaux ; gestion des moyens en évaluant les quantités et la production, et en s'assurant du bon fonctionnement du matériel et du suivi en fin de journée ou de chantier conception et la réalisation des terrassements routiers, réseaux divers, ouvrages annexes, structures de chaussée, poses de bordures, pavés et dallages ; direction d'un chantier en participant aux réunions de chantier, en assurant la liaison avec l'équipe administrative, et en gérant une équipe : surveillance, coordination, et animation ; encadrement des travaux et participation à leur exécution, superviser le repli du chantier à la fin COMPETENCES EXIGEES Placé sous l'autorité directe du CONDUCTEUR DE TRAVAUX, il doit : évaluer quantitativement les ouvrages ; écrire un français simple et compréhensible, la pratique du malgache professionnel serait un plus ; savoir lire un plan d'ouvrage et les pièces écrites ; être responsable de ses propres réalisations ; mettre en oeuvre les techniques d'exécution de chantier ; prendre en compte les contraintes économiques et de gestion de chantier ; encadrer une équipe : surveiller, coordonner et animer. DETAIL Lieu de travail : MAYOTTE (976) Type de contrat : CDI, avec période d'essai de 3 mois renouvelable une fois Durée hebdomadaire de travail : 35 heures, avec possibilité d'effectuer des heures supplémentaires dans le cadre légal, sur demande de l'employeur Salaire indicatif : selon le profil, à partir de 2.500 euros (deux mille cinq cents euros) Avantages : véhicule de service, permis B exigé Diplômes : Bac+3 en Travaux Publics, VRD ou aménagement urbain, ou équivalent Expérience : 5 ans avérés, avec copie des certificats de travail et attestations de stage Maîtrise des logiciels : AUTOCAD, EXCEL, WORD

Placé ( e) sous la responsabilité de la déléguée départementale, l'éducateur (trice) sportif (ve) Activités Physiques Adaptées (APA) sera en charge de coordonner, de développer et d'animer le projet UFO Sport Santé Société (UFO3S) au sein du Comité Départemental de Mayotte. Activités principales (65%): Mettre en place des activités et développer des projets dans le domaine du sport du sport santé UFO3S (Sport Santé et Société) Préparer les séances pédagogiques et les communiquer Concevoir, animer et encadrer les activités sportives dans une ou plusieurs disciplines auprès de publics diversifiés de tout âge et de toute situation sociale et physique (principalement auprès de personnes en situation de handicap) Elaborer et formaliser un projet APA qui définit un cadre général pour les activités sport santé Elaborer un programme individualisé en adaptant les activités physiques, sportives ou artistiques Démarcher les publics pour obtenir des lieux d'intervention dans le cadre de la caravane du sport Respecter les normes et garantir la sécurité des participants Réaliser les bilans de chaque action avec l'équipe et assurer les comptes rendus de chacune des actions pour lesquelles il a participé Promouvoir les nouvelles activités dictées par les membres du Comité Directeur par le biais de la Déléguée Participer à la dynamisation des relations entre les jeunes et les associations locales Activités secondaires (35%) Collaborer avec tous les acteurs sportifs Apporter un soutien pour déployer les actions sportives dans une ou plusieurs disciplines auprès des publics diversifiés Encadrer et animer ponctuellement les ACM Aider à la gestion administrative de la maison UFO3S

Le/La Référent(e) Accueil Collectif de Mineurs est garant(e) de l'organisation, de la mise en œuvre et du bon déroulement des ACM extrascolaires au sein de l'association Horizon. Il/Elle intervient dans le cadre du Pôle Enfance Jeunesse, auprès des enfants de 3 à 13 ans, et des jeunes de 14 à 17 ans. Son activité se concentre principalement sur les périodes de vacances scolaires, tout au long de l'année.
Missions permanentes : *Concevoir et mettre en œuvre des projets d'animations et un projet pédagogique adaptés aux publics accueillis. *Assurer le suivi et la mise à jour des processus liés aux ACM extrascolaires (base de données, recrutement des vacataires, plannings prévisionnels.). *Animer des activités variées et adaptées aux besoins des enfants et jeunes. *Proposer des activités socioculturelles et socio-éducatives favorisant le développement personnel et collectif. *Construire une relation de confiance avec les familles et les publics, favorisant le vivre ensemble. *Adapter sa posture et ses méthodes en fonction des situations et des âges. *Garantir la sécurité morale, affective, physique et sanitaire des participants. *Évaluer la qualité des actions menées (bilan quantitatif et qualitatif). *Promouvoir les activités de l'association et contribuer au développement des adhésions. *Participer activement aux réunions internes et partenariales. *Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets associatifs, éducatifs, pédagogiques et micro-projets. *Travailler en coopération avec les coordonnateurs, animateurs, bénévoles et partenaires. *Élaborer un budget prévisionnel pour les actions et veiller à sa bonne exécution. *Développer et entretenir un réseau de partenaires (institutionnels, associatifs, éducatifs.).
Missions transversales *Identifier les besoins en matériel pédagogique et éducatif, en lien avec l'équipe et la direction. *Veiller à la bonne utilisation et au suivi du matériel (inventaire, entretien, stocks). *Accueillir, accompagner et encadrer des stagiaires (BAFA, BPJEPS, etc.). *Participer à l'entretien des locaux et à la bonne organisation matérielle. *S'assurer du respect de la réglementation en vigueur relative aux ACM.
Diplôme obligatoire dans le domaine de la direction d'ACM (Accueil collectif de Mineurs)

Le CFPPA de Coconi, acteur majeur de la formation agricole à Mayotte, recrute un(e) formateur(trice) en anglais et français pour intervenir auprès de publics en apprentissage et formation continue :
BTS GPN (Gestion et Protection de la Nature)
BTS ASC AGRI (Analyse, Conduite et Stratégie de l'entreprise Agricole)
BP REA : brevet professionnel Responsable d'entreprise agricole Missions principales : Dispenser des cours en lien avec les référentiels de formation ; Élaborer les séquences pédagogiques adaptées au public et aux objectifs de certification ; Accompagner les apprenants dans leur progression individuelle et leur insertion professionnelle ; Participer aux évaluations, aux jurys et au suivi administratif des formations ; Travailler en équipe pédagogique, dans une démarche de mutualisation et d'amélioration continue. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum ; Expérience souhaitée dans l'enseignement ou la formation ; Connaissance des référentiels BTS GPN et DARC appréciée ; Maîtrise des outils bureautiques et numériques pédagogiques ; Autonomie, rigueur, sens de l'écoute et goût du travail en équipe

L'exploitation agricole du Lycée Agricole de Coconi recrute un(e) apprenti(e) technicien agricole dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 2 ans. Vos missions Sous la responsabilité du directeur d'exploitation, vous participerez à :
La conduite technique et le suivi des productions agricoles,
L'organisation et la réalisation des travaux de culture et d'élevage,
Le suivi technico-économique et la gestion des ateliers de production,
L'utilisation, l'entretien et la maintenance du matériel agricole,
La mise en œuvre de pratiques agroécologiques adaptées au contexte local,
La participation aux projets pédagogiques et expérimentaux portés par l'exploitation. Formation et accompagnement Ce contrat en alternance est conclu dans le cadre de la préparation au :
BTSA Analyse, Conduite et Stratégie de l'Entreprise Agricole (ACS / AGRI) : Le Brevet de Technicien Supérieur Agricole option Analyse, Conduite et Stratégie de l'Entreprise Agricole s'adresse à des personnes désirant acquérir un diplôme de niveau Bac+2. Ce diplôme, donnant la capacité professionnelle, permet d'acquérir toutes les compétences nécessaires à la conduite d'une exploitation agricole, notamment les compétences liées à la gestion, à la stratégie d'entreprise et à l'environnement de celle-ci. Formation dispensée au CFA/CFPPA de Coconi. Durée du contrat : 24 mois Profil recherché
Titulaire d'un Bac Général ou Technologique STAV, d'un Bac Pro Agricole, étudiant en réorientation. Être âgé(e) de moins de 30 ans.
Motivation et intérêt pour les métiers de l'agriculture et la gestion d'exploitation,
Autonomie, sens de l'organisation et esprit d'initiative,
Goût pour le travail en équipe et sur le terrain,
Conditions d'éligibilité au contrat d'apprentissage remplies. Lieu de travail Exploitation agricole du Lycée Agricole de Coconi
Mayotte

L'exploitation agricole du Lycée Agricole de Coconi recrute un(e) apprenti(e) ouvrier agricole dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 2 ans. Vos missions Sous la responsabilité du directeur d'exploitation, vous participerez à :
L'entretien des surfaces agricoles,
Les travaux liés à la production végétale et/ou animale selon les besoins de l'exploitation,
L'utilisation et l'entretien du matériel agricole,
Le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de bien-être animal,
La participation aux activités pédagogiques liées à l'exploitation. Formation et accompagnement Ce contrat en alternance est conclu dans le cadre de la préparation au :
CAPa Agricole
option Agriculture des Régions Chaudes (ARC)
Formation dispensée au CFA/CFPPA de Coconi. Durée du contrat : 24 mois Profil recherché
Motivation et intérêt pour le secteur agricole,
Goût pour le travail en extérieur et en équipe,
Rigueur, sens de l'observation et respect des consignes,
Conditions d'éligibilité au contrat d'apprentissage remplies. Lieu de travail Exploitation agricole du Lycée Agricole de Coconi
Mayotte

DESCRIPTION DE L'ETABLISSEMENT La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une société véritablement inclusive. Elle intervient à tous les niveaux de l'État pour promouvoir ses valeurs et est présente dans le débat citoyen. La Fédération APAJH administre près de 700 établissements et services, répondant aux besoins de tous types de handicap et à tous les âges de la vie. Présente également à Mayotte, l'APAJH contribue activement au développement, à l'accompagnement et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, l'APAJH Mayotte connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 120 salariés. L'association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins locaux et, récemment, elle a fusionné avec l'ADSM, renforçant ainsi son champ d'action. MISSIONS Finalité du poste : Rattaché(e) à la Direction du pôle enfance de l'APAJH Mayotte, et sous la responsabilité de la cheffe de service, vous intervenez au sein de l'IME Nyora Centre dans le cadre d'un accompagnement médico-social auprès de jeunes en situation de handicap. En lien avec l'équipe pluridisciplinaire (travailleur social, éducateur spécialisé, infirmier, psychologue, médecin.), vous participez activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement (PPA), dans le respect des choix, des capacités et du projet des personnes accompagnées. Principales missions :
Accompagnement quotidien et vie courante
Assurer le bien-être, le confort, la sécurité et la santé des enfants et adolescents.
Aider et accompagner dans les actes de la vie quotidienne (repas, toilette, habillage/déshabillage, mobilité, hygiène).
Prévenir et alerter en cas de danger, de maltraitance ou de signes de mal-être.
Développement de l'autonomie et du projet de vie
Encourager et soutenir l'autonomie dans les gestes de la vie courante.
Favoriser la socialisation, l'inclusion et la participation à la vie collective.
Évaluer les besoins, compétences et potentialités de chaque jeune.
Comprendre et anticiper les incidences des pathologies et handicaps dans le quotidien, et adapter les pratiques.
Animation et accompagnement éducatif et social
Proposer, organiser et animer des activités éducatives, sociales, culturelles et ludiques adaptées.
Instaurer une relation de confiance et adapter sa communication aux personnes accompagnées.
Animer la vie quotidienne dans le respect des droits, de l'intimité et de la dignité des jeunes.
Participation au PPA
Observer, écouter et transmettre les informations utiles à l'équipe pluridisciplinaire.
Contribuer aux écrits professionnels et assurer le suivi des décisions prises en réunion.
Être (co-)référent éducatif du jeune, interlocuteur privilégié pour la famille, l'équipe et les partenaires.
Proposer et impulser des activités spécifiques pour répondre aux besoins identifiés. PROFIL Diplômes : Diplôme d'Etat d'AES exigé
Expérience dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap ou en souffrance psychique souhaitée.
Connaissance du secteur

DESCRIPTION DE L'ETABLISSEMENT La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une société véritablement inclusive. Elle intervient à tous les niveaux de l'État pour promouvoir ses valeurs et est présente dans le débat citoyen. La Fédération APAJH administre près de 700 établissements et services, répondant aux besoins de tous types de handicap et à tous les âges de la vie. Présente également à Mayotte, l'APAJH contribue activement au développement, à l'accompagnement et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, l'APAJH Mayotte connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 120 salariés. L'association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins locaux et, récemment, elle a fusionné avec l'ADSM (Association Déficient Sensoriel de Mayotte), renforçant ainsi son champ d'action. L'APAJH Mayotte est organisée autour de deux pôles principaux :
Le pôle enfance
Le pôle adulte Grâce à ces pôles, l'APAJH Mayotte joue un rôle clé dans le soutien aux personnes en situation de handicap sur l'île, en renforçant une dynamique inclusive et en s'adaptant aux besoins spécifiques de chacun. MISSIONS Finalité du poste : Rattaché(e) au à la Directrice du pôle adulte de l'APAJH Mayotte, et sous la responsabilité du chef de service, vous intervenez au sein du SAMSAH dans le cadre d'un accompagnement médico-social auprès d'adultes en situation de handicap psychique et/ou de troubles du neurodéveloppement, vivant à domicile. En lien avec l'équipe pluridisciplinaire (travailleur social, éducateur spécialisé, infirmier, psychologue, médecin.), vous participez activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés d'accompagnement (PPA) des usagers, dans le respect de leurs choix, de leurs capacités et de leur projet de vie. Principales missions :
Accompagnement éducatif et social :
Favoriser l'autonomie des personnes dans les actes de la vie quotidienne, sociale et citoyenne.
Proposer et animer des activités à visée éducative, sociale et d'insertion.
Soutenir l'usager dans son projet de vie et encourager son expression et sa participation active.
Participation à l'élaboration et au suivi des PPA :
Recueillir les besoins et attentes de la personne accompagnée.
Participer à l'évaluation de la situation et à la co-construction du projet personnalisé.
Assurer un suivi régulier des objectifs fixés dans le cadre du projet.
Travail en équipe pluridisciplinaire :
Collaborer avec les autres professionnels du service (paramédicaux, sociaux, administratifs).
Participer aux réunions d'équipe, synthèses et instances de coordination.
Contribuer à la qualité de l'accompagnement par un échange d'informations rigoureux et bienveillant.
Lien avec les familles et partenaires :
Favoriser le lien et la médiation entre la personne accompagnée, sa famille et les différents acteurs du réseau (médico-social, sanitaire, associatif, institutionnel.).
Participer aux réunions avec les partenaires extérieurs selon les situations.
Participation à la vie du service :
S'impliquer dans la dynamique de service.
Contribuer à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques.
Participer à la rédaction d'écrits professionnels (notes, rapports d'activité, bilans.).

Le Lycée Agricole de Coconi recrute un(e) apprenti(e) ouvrier paysagiste pour intégrer son service technique. Vos missions Sous la responsabilité du responsable technique du lycée, vous participerez notamment à :
L'entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, arrosage, plantations) ;
L'aménagement d'espaces paysagers ;
La maintenance du matériel et des équipements ;
Le respect des consignes de sécurité et des pratiques respectueuses de l'environnement. Formation et accompagnement Ce contrat en alternance est conclu dans le cadre d'une formation préparant au :
Titre Professionnel Ouvrier Paysagiste
Niveau 3
Formation dispensée au CFA/CFPPA de Coconi. Durée du contrat : 12 mois Profil recherché
Motivation et intérêt pour les métiers du paysage et de l'environnement,
Goût pour le travail en extérieur et en équipe,
Capacité à respecter les consignes et à s'impliquer dans une démarche professionnelle,
Conditions d'éligibilité au contrat d'apprentissage remplies. Lieu de travail Lycée Agricole de Coconi
Mayotte

L'entreprise INFRA SERVICE un(e) Étancheur Soudeur H/F qualifié pour renforcer leur équipe. Missions : Réaliser des travaux d'étanchéité sur différents types de surfaces (toitures, terrasses, murs). Effectuer des opérations de soudure sur membranes synthétiques, bitumeuses et autres matériaux. Préparer les surfaces avant application des produits d'étanchéité. Vérifier l'étanchéité des installations et réaliser les réparations nécessaires. Respecter les normes de sécurité et de qualité lors de l'exécution des travaux.

Le ou La Responsable Logistique H/F assure la gestion et l'optimisation de l'ensemble des flux logistiques des entités EKWALI Nutrition Animale, AVM, Couvoir, et Memeya (approvisionnement, stockage), afin de garantir la disponibilité des produits, et le respect des objectifs de coût, de qualité et de délai. Sous la supervision du directeur Achats et Logistique, il/elle joue un rôle clé dans l'efficacité de la chaîne logistique. MISSIONS : Gestion des flux logistiques
Pilotage de la chaine d'approvisionnement à l'internationale, du fournisseur jusqu'au site industriel.
Gestion des relations transitaires et prise de décision en autonomie : formalités douanières ; Cie Maritime et livraison des containers.
Supervision des opérations de consolidation du Groupe en lien avec les transitaires, en tenant compte des impératifs de coûts et d'urgence.
Coordination avec l'ensemble des acteurs de la chaîne logistique. Pilotage des stocks et déclenchement des commandes
S'assurer de l'approvisionnement des matières premières afin d'assurer une continuité de la production.
Réalisation des inventaires mensuels des Matières premières et suivis des stocks.
Anticipation des ruptures d'approvisionnement et déclenchement des commandes (EKWALI NA et couvoir) ou alerte des services concernés (AVM/MEMEYA) afin d'éviter toute interruption. Supervision des équipes
Manager l'assistante logistique
Mettre en place des procédures de travail et assurer leur respect. Optimisation des coûts
Piloter l'optimisation des coûts de fret en négociant avec les transporteurs et en recherchant des solutions plus économiques tout en respectant les exigences de qualité et de délai.
Analyser les offres des prestataires logistiques et proposer des alternatives plus rentables si nécessaire en prenant en compte les niveaux d'urgence et délai d'acheminement.
Calculer les prévisionnels de coûts des matières premières, en tenant compte des fluctuations du marché, des volumes de commandes et des délais d'approvisionnement. Veille du Système d'information (SI)
Référent du module logistique/achats de l'ERP, garantissant le suivi des coûts, des transferts comptables et du bon traitement des dossiers associés.
Veiller au bon fonctionnement du module et identifie les axes d'amélioration possibles en lien avec le le support informatique sous la supervision du Directeur Achats et Logistique. Gestion des subventions
RSA : Veiller à l'utilisation effective des quotas disponibles en matière de subventions.
MFPA : Mettre en place une comptabilité analytique approfondie pour fournir une synthèse complète de l'activité industrielle.
Relation avec les organismes instructeurs. CONTRAINTES EVENTUELLES DU POSTE
La pression des délais serrés, des imprévus (retards de livraison, problèmes de stock) et des urgences peut générer un stress important, notamment en période de forte activité.
Le ou La Responsable Logistique H/F doit souvent être présent sur le terrain (entrepôt, zone de chargement), où les conditions peuvent être bruyantes, physiques, ou nécessiter des déplacements fréquents à l'intérieur de l'entrepôt.
La multiplicité des acteurs(fournisseurs ,transporteurs, services internes) peut rendre la communication et la coordination plus complexes, nécessitant une grande capacité d'adaptation et de diplomatie.
Les problèmes tels que des ruptures de stock, des pannes de systèmes informatiques, ou des retards de transport peuvent survenir à tout moment, nécessitant une gestion rapide et efficace.
La responsabilité de garantir le bon déroulement des opérations logistiques, tout en respectant les budgets, les délais, et les normes de sécurité, peut peser sur le Responsable Logistique.

Vous aurez comme mission d'organiser et de mettre en œuvre l'exercice de la compétence GEMAPI de la CCSud, en conduisant les actions associées, en partenariat avec les acteurs concernées (Département de Mayotte, Communes de Bandrélé, Chirongui, Boueni, Kani-kéli, DEALM, LEMA, habitants..) Vos missions seront les suivantes : 1. Participer à la préfiguration et à l'élaboration de la stratégie GEMAPI :
Contribuer à la réalisation d'un diagnostic approfondi du territoire de la CCSud au regard des enjeux GEMAPI (état des lieux des milieux aquatiques, identification des zones à risques d'inondation et d'érosion, analyse des vulnérabilités, recensement des acteurs et des actions existantes).
Participer à l'évaluation des besoins humains, techniques et financiers nécessaires à l'exercice de la compétence GEMAPI par la CCSud.
Contribuer à l'élaboration des scénarios d'organisation et de mise en œuvre de la GEMAPI, incluant les aspects juridiques, administratifs et opérationnels.
Participer à la rédaction de la feuille de route détaillée pour la prise de compétence effective, incluant un calendrier prévisionnel et des indicateurs de suivi. 2. Conduire et suivre l'étude de préfiguration et les opérations associés :
Élaborer ou participer à l'élaboration des cahiers des charges des projets d'études et/ou de travaux.
Assurer le suivi technique, administratif et financier des projets relevant de la préfiguration GEMAPI, en lien avec les bureaux d'études externes si nécessaire.
Produire les outils de suivi et de reporting (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet.
Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet.
Alerter l'autorité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet. 3. Animer les partenariats et la concertation avec les acteurs de l'eau :
Constituer, animer et coordonner un groupe de travail et un réseau de partenaires (services de l'État, Conseil Départemental, Office de l'Eau, Collectivités voisines, acteurs économiques, associations environnementales, etc.).
Organiser et animer des réunions de concertation et des ateliers thématiques avec les acteurs du territoire et la population sur les enjeux de la GEMAPI et la gestion du grand cycle de l'eau.
Communiquer sur l'avancement du projet.
Représenter la CCSud dans des instances techniques et partenariales externes.
Représenter la CCSud dans des instances techniques et partenariales externes, notamment celles liées aux PAPI. 4. Concevoir des actions GEMAPI résilientes et adaptées au contexte local :
Intégrer de manière transversale les leçons tirées des phénomènes cycloniques (type Chido et Dikeledi) dans la conception des futures actions GEMAPI (gestion des débris, rétablissement des fonctionnalités des cours d'eau, protection des habitations, sensibilisation des populations aux bons réflexes, etc.).
Proposer des actions innovantes et résilientes en matière de prévention des inondations et de gestion des milieux aquatiques, adaptées au contexte insulaire et aux impacts des événements extrêmes , en lien avec les objectifs des PAPI.
Identifier les besoins spécifiques liés à la résilience territoriale et à la réduction de la vulnérabilité post-cyclone pour les inclure dans la stratégie GEMAPI. 5. Veille et expertise technique :
Exercer une fonction de veille sur le domaine traité (réglementation, innovations techniques, bonnes pratiques). Apporter une expertise technique à la Direction ETE et aux élus sur les aspects liés à la GEMAPI.

Le réfèrent pédagogique est un expert en gestion capable de diriger toutes les étapes de la mise en œuvre d'un projet de formation, conformément au cahier des charges. Ses responsabilités incluent la planification du projet, la définition des délais d'exécution et la gestion des ressources matérielles et humaines. Il est responsable de l'accompagnement et de l'insertion des bénéficiaires. En collaboration avec la directrice et la chargée d'accompagnement éducatif et social, il est garant de la mise en place du dispositif de formation, des espaces de travail collaboratif, et de l'élaboration des moyens pédagogiques, de l'organisation et de l'accompagnement. Il met en place les fondations des travaux en cours de réalisation grâce à son intervention et sa gestion. Les principales fonctions du réfèrent pédagogique sont les suivantes :
Répartir les tâches au sein des équipes avec des délais.
Suivre et contrôler l'état d'avancement du programme d'insertion.
Mobiliser et communiquer avec les différentes parties prenantes (financeurs, familles, stagiaires, hiérarchie et partenaires).
Fournir les bilans
Accompagner les personnes en situation de handicap dans le cadre du plan de formation
Faire une veille sur le handicap informationnelle et juridique
Favoriser le bon déroulement de l'accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours de formation
Être force de proposition pour le développement de l'accessibilité pédagogique des formations dispensées.
La mise en place et le maintien des partenariats avec les acteurs locaux afin de faciliter l'insertion des stagiaires
Le recrutement des stagiaires
Le montage et la mise à jour des dossiers des stagiaires
Mettre en œuvre le suivi et l'élaboration des actions éducatives ;
Accueillir des personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser leur insertion ;
Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs ; Informer et orienter les bénéficiaires sur les ressources en matière d'insertion ;
L'élaboration d'un projet personnalisé co-construit avec chaque personne ;
Fournir des conseils personnalisés sur la recherche d'emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que sur les techniques d'entretien ;
Aider à l'identification des opportunités d'emploi correspondant aux profils des individus ;
Animer des ateliers sur des thématiques liées à l'insertion ;
Établir des partenariats avec des employeurs locaux pour faciliter l'accès à l'emploi pour les personnes accompagnées ; Un diplôme universitaire de niveau bac +3 et bac +5 (licence/master) minimum dans la gestion de projets ou une expérience dans le domaine de la coordination de projet.
Le poste nécessitera des déplacements réguliers sur l'ensemble des sites de l'association.
Ses horaires de travail dépendent des activités qu'il/elle organise au sein de la structure pour laquelle il/elle travaille. Il/elle peut être emmener à travailler le week-end et les jours fériés selon les activités du pole.
Nous offrons :
Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe dynamique
Des opportunités de développement professionnel

PROFIL RECHERCHER Bac+ 3 ou équivalent Aptitude à former des stagiaires en formation continue Ouverture pédagogiques: capaciter à mobiliser des méthodes active et professionnalisante Expériences professionnel significatives dans l'environnement Type de contrat CDD de 6 mois TEMPS PLEIN

L'entreprise DJAILANI MOUSSA basée à SADA recherche un Étancheur en urgence. Des compétences en SOUDEUR serait un plus LES MISSIONS SONT LES SUIVANTES : Réaliser l'étanchéité et l'isolation des toitures, terrasses, murs ou façades selon les règles de sécurité pour garantir la protection et la valorisation des bâtiments. Installer un chantier et pose des éléments de sécurité collectifs Poser l'élément porteur (TAN/bois), prépare et réceptionne le support Effectuer la pose de différents éléments d'étanchéité pour prévenir toute infiltration d'eau ou réduire la consommation énergétique et l'impact sur l'environnement Mettre en œuvre la protection des toitures-terrasses Réaliser l'entretien et la rénovation des ouvrages étanchés formation en interne suivi d'un contrat CDD.

Sous l'autorité de la Direction générale, le/la Coordinateur.trice a pour missions l'organisation et la mise en œuvre des projets Enfance à travers différentes missions. Il/elle est garant.e de l'organisation des activités : école associative, accueil périscolaire, et séjour de vacances (en binôme avec le secteur jeunesse). 1. Des missions de gestion de projets :
Organiser et mettre en Å“uvre les projets Enfance,
Piloter et évaluer les projets,
Élaborer des protocoles,
Organiser des ateliers d'éducation, de sensibilisation,
Organiser des réunions et rédiger des comptes rendus, bilans,
Répondre à des appels à projets,
Organiser des accueils adaptés aux besoins des publics,
Évaluer les actions enfance. 2. Des missions administratives :
Gérer la comptabilité du pôle, en lien avec le responsable financier,
Gérer les ressources humaines, en lien avec le référent RH,
Acheter des fournitures et du matériel selon le protocole de l'association, en lien avec le référent logistique,
Veiller au respect du cadre règlementaire (école, séjour de vacances, périscolaire)
Élaborer des documents : charte, comptes rendus, affichage, etc,
Élaborer des budgets. 3. Des missions d'animations.
Animer l'équipe du Pôle Enfance.
Insuffler une dynamique de groupe.
Fédérer les points de vue, les besoins, les idées et les investissements des équipes dans les différentes actions. 4. Des missions de communication : Missions de communication interne :
Organiser des réunions de concertation pluri-professionnelle,
Accueillir les nouveaux arrivants (stagiaires, vacataires, nouveaux membres de l'équipe.),
Geger des plannings, Etc. Missions de communication externe :
Développer les partenariats,
Assurer des relations institutionnelles : ARS, CSSM, collectivités territoriales, DRAJES, ... COMPETENCES TECHNIQUES *Évaluation et pilotage de projets :
Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation (critères, indicateurs, analyse d'impacts)
Connaissance du management par projets et objectifs (fiches actions/projets)
Utilisation des outils de gestion d'activité (tableaux de bord, gestion des flux) *Communication et relationnel :
Techniques de communication et d'écoute active
Méthodes de médiation, de résolution de conflits et d'analyse des pratiques *Cadre réglementaire et administratif
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Maîtrise des techniques rédactionnelles administratives
Compréhension des règles budgétaires et comptables *Management d'équipe
Adapter son management, accompagner les équipes, gérer les conflits
Organiser le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel

recherche technicien pour le déploiement et le raccordement de la fibre optique sur Mayotte compétence souhaité
maitrise du réflectomètre
maitrise d'une soudeuse réseaux
maitrise du raccordement fibre du réseaux orange
maitrise la lecture de plan savoir remonter les différent documentation
permis B exigé contrat CDI avec 2 mois d'essais

Dans le cadre du développement de notre activité de maintenance, nous recrutons un(e) plombier(ère) pour intervenir sur nos chantiers de dépannage et d'entretien dans le centre de Mayotte. MISSIONS :
Réaliser des interventions de maintenance et de dépannage plomberie
Installer ou remplacer des équipements sanitaires et réseaux d'eau
Effectuer les diagnostics et assurer le suivi des interventions
Respecter les règles de sécurité et les procédures qualité
Assurer un reporting systématique (fiche d'intervention et photos avant/après) Nous recherchons un profil autonome, rigoureux et expérimenté (minimum 2 ans), disposant du permis B.

Le ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, via la DAAF, déploie les politiques éducatives au sein des établissements d'enseignement agricole. Dans ce cadre, un poste d'assistant(e) de service social est créé pour accompagner les élèves de l'enseignement agricole à Mayotte. L'action de la ou du titulaire du poste s'inscrit dans une politique de prévention au sein des établissements et à l'interface de l'école et de son environnement. Il vise à aider l'élève à construire son projet personnel qui a pour objectif général l'entrée aussi satisfaisante que possible dans la vie adulte sous ses aspects professionnels, sociaux et humains. Elle/il œuvre, par une approche globale, à l'amélioration de la qualité de vie des élèves au plan social, familial, sanitaire, économique, culturel et à leur assurer des conditions favorables à leur réussite, concourant à instaurer un climat scolaire serein et un cadre protecteur. Elle/il accompagne les élèves dans la construction de leur parcours scolaire et dans l'acquisition de leur autonomie, en favorisant le développement de leurs compétences psychosociales. Les missions sont les suivantes :
Contribuer à la prévention de l'échec scolaire, de l'absentéisme et du décrochage,
Contribuer à la protection de l'enfance et des mineurs en danger,
Contribuer à l'amélioration du climat scolaire en participant à la prévention des violences et du harcèlement sous toutes leurs formes, en soutenant les élèves (victimes comme auteurs),
Participer à l'éducation à la santé et à la citoyenneté, favoriser l'accès aux droits,
Concourir à l'inclusion scolaire des élèves en situation de handicap ou à besoins particuliers,
Participer à l'orientation et au suivi des élèves devant bénéficier d'une orientation spécifique,
Soutenir et accompagner les parents dans leur fonction éducative,
Participer à la formation des équipes des établissements. Descriptif du profil recherché DEASS et permis B obligatoires
Télétravail possible
Niveau d'expérience minimum requis : débutant accepté
Management : non
Logé : non
Niveau d'études : titulaire du DEASS
Mise à disposition d'un véhicule de service / déplacements fréquents à prévoir
Protection complémentaire santé collective et prise en charge partielle par l'employeur
Niveau de rémunération : minimum 2 600€ brut mensuel, variable selon profil du candidat Personnes à contacter Madame la Directrice de l'établissement, Marie-Noëlle AYÇOBERRY Mail du service RH : servicerh.epn-mayotte@educagri.fr

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e auxiliaire pour une de ses entreprises partenaires. Vos missions en tant qu'auxiliaire de crèche :
Accompagner l'enfant dans son développement et son épanouissement
Accueillir les enfants et leur famille avec respect, assurant leur sécurité affective et physique, tout en répondant à leurs besoins physiologiques
Garantir l'hygiène et le bien-être des enfants
Animer le groupe avec des activités éducatives et d'éveil adaptées
Participer à l'aménagement de l'espace et à l'entretien des lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la crèche Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Nous recherchons avant tout une personne motivée et désireuse de s'investir dans l'apprentissage du métier.
Aucun diplôme préalable n'est exigé pour postuler.
Votre sens du relationnel, votre écoute et votre rigueur sont des atouts essentiels.
Vous aimez profondément le contact avec les enfants et faites preuve de bienveillance et d'empathie au quotidien.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e secrétaire médicale pour une de ses entreprises partenaires. Vos missions en entreprise :
Accueil physique et prise en charge des patients et des usagers
Accueil téléphonique pour prise de rendez-vous et planification des activités du service
Réalisation de synthèses de dossiers médicaux
Facturation et suivi administratif des dossiers
Coordination des opérations liées au parcours des patients ou des usagers Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Ce poste de secrétaire médical en alternance est ouvert à toute personne motivée, qui se reconnaitra dans le descriptif suivant :
Vous êtes titulaire d'un CAP, BEP ou niveau BAC
Vous êtes autonome polyvalent(e) et rigoureux(se)
Doté(e) d'un bon relationnel et d'une bonne écoute
Vous possédez une bonne orthographe
Vous êtes à l'aise ou avez envie de progresser avec les outils bureautiques

Nous souhaitons intégrer un Pharmacien (H/F) pour une position en Pharmacie d'Officine, contrat CDD, à Temps plein (35 h/semaine) basé à CHICONI (97670 , Mayotte
MYT ** LOGE ** ). Qualifications requises Obligatoire : Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie En savoir plus : le remplacement du titulaire d'officine Les missions principales seront :
Seconder le pharmacien titulaire de l'officine
Eliminer les produits périmés
Commander les produits
Vérifier les livraisons
Réceptionner les commandes, ranger et classer les produits reçus
Délivrer les stupéfiants et tenir à jour le registre
Délivrer les ordonnances, veiller à leur compréhension et à l'absence d'intéraction médicamenteuse, et apporter les conseils associés
Avoir un rôle d'écoute et de conseil afin de favoriser l'amélioration ou le maintien de l'état de santé des personnes
Coordonner, superviser et manager une équipe
Gérer le tiers payant (télétransmission, gestion des rejets)
Réaliser des préparations magistrales
Conseiller des produits de parapharmacie
Conseiller des produits en aromathérapie
Conseiller des produits en homéopathie
Conseiller des produits en phytothérapie
Conseiller des produits en micronutrition
Conseiller des produits vétérinaires
Conseiller des produits en lien avec le sport
Conseiller des produits en lien avec le maintien à domicile (M.A.D.)
Apporter des conseils et vendre des produits orthopédiques
Assurer la gestion quotidienne de l'officine
Renforcer l'équipe durant une période de congés et/ou d'accroissement de l'activité
Veiller à la bonne circulation de l'information
Gérer la caisse
Effectuer des entretiens pharmaceutiques
Organiser et ranger le back-office
Entretenir les rayons (balisages informatifs, facing)
Mettre à jour les étiquettes-prix
Mettre en place les promotions et les animations
Implanter les rayons (référencement des produits)
Autres activités
Réalisation de préparation des doses à administrer (PDA) à l'aide d'un robot
Réalisation de préparation des doses à administrer (PDA) manuelle
Remplacer le titulaire de l'officine
Réaliser des préparations Homéopathique
nettoyage et désinfection du matériel médical
prélèvement test antigénique
Enregistrement des résultats de tests antigéniques dans SI-DEP Cette offre vous intéresse ? Pour candidater, téléchargez l'appli ClubOfficine sur Google Play et Apple Store https://onelink.to/clubofficine

Nous recherchons un Pharmacien (H/F) pour un poste en Pharmacie d'Officine en contrat CDD à Temps plein (35 h/semaine) sur OUANGANI (97670 , Mayotte
Mayotte ** LOGE ** ). Qualifications requises Obligatoire : Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie En savoir plus : le remplacement du titulaire d'officine Les missions principales seront :
Seconder le pharmacien titulaire de l'officine
Délivrer les stupéfiants et tenir à jour le registre
Délivrer les ordonnances, veiller à leur compréhension et à l'absence d'intéraction médicamenteuse, et apporter les conseils associés
Avoir un rôle d'écoute et de conseil afin de favoriser l'amélioration ou le maintien de l'état de santé des personnes
Conseiller des produits de parapharmacie
Assurer la gestion quotidienne de l'officine
Remplacer le titulaire de l'officine Cette offre vous intéresse ? Pour candidater, téléchargez l'appli ClubOfficine sur Google Play et Apple Store https://onelink.to/clubofficine

Choisissez l'excellence ! CSP Formations, une présence élargie sur l'ile. CSP Formations, acteur clé de la formation professionnelle à La Réunion depuis 1999, accompagne les Réunionnais vers l'insertion, la qualification et l'évolution professionnelle. Implanté sur quatre sites stratégiques de l'île, CSP Formations propose des parcours adaptés aux secteurs, répondant aux réalités du marché local. Nos formations, personnalisées et centrées sur la réussite des apprenants, associent pédagogie active, suivi individuel et méthodes innovantes. Notre ambition : permettre à chacun d'acquérir des compétences solides, favorisant ainsi l'emploi durable et le développement personnel sur l'ensemble du territoire réunionnais. Le poste : Afin de répondre à la demande des structures de l'Ile et dans le cadre de formations avec le département, nous proposons 60 places en formation sur le métier d' intervenants(es) au domicile dans le secteur des services à la personne. Vos missions seront d'accompagner au quotidien des personnes âgées, ou personnes dépendantes (en retour d'hospitalisation, en situation de handicap...) dans les gestes de la vie courante : Entretien du logement, aide aux déplacements, aide à la toilette, préparation des repas, accompagnement social et maintien du lien. L'environnement de travail est bienveillant et centré sur le respect de l'autonomie et du confort des personnes accompagnées. Des procédures claires et un accompagnement interne sont en place pour soutenir les intervenant(e)s. Profil recherché : Nous recherchons une personne pour souhaite s'occuper de personnes et les accompagner dans les gestes quotidiens. Pas de prérequis attendus, nous vous formerons en alternance pour répondre aux exigences du métier.  Vous êtes bienveillant(e), ponctuel(le), autonome et à l'écoute et avez le sens du relationnel
Alors cette formation et ce travail sont faits pour vous ! Motivé(e) par le service à la personne, vous contribuez au confort et à la sécurité des bénéficiaires avec chaleur humaine. Savoir-faire demandés :
Assurer le respect de la vie privée des usagers
Aider les usagers à développer leurs compétences
Maintenir la confiance des usagers Savoir-être demandés :
Communiquant
Adaptabilité
Organisé

Choisissez l'excellence ! CSP Formations, une présence élargie sur l'ile. CSP Formations, acteur clé de la formation professionnelle à La Réunion depuis 1999, accompagne les Réunionnais vers l'insertion, la qualification et l'évolution professionnelle. Implanté sur quatre sites stratégiques de l'île, CSP Formations propose des parcours adaptés aux secteurs, répondant aux réalités du marché local. Nos formations, personnalisées et centrées sur la réussite des apprenants, associent pédagogie active, suivi individuel et méthodes innovantes. Notre ambition : permettre à chacun d'acquérir des compétences solides, favorisant ainsi l'emploi durable et le développement personnel sur l'ensemble du territoire réunionnais. Le poste : Afin de répondre à la demande des structures de l'Ile et dans le cadre de formations avec le département, nous proposons 60 places en formation sur le métier d' intervenants(es) au domicile dans le secteur des services à la personne. Vos missions seront d'accompagner au quotidien des personnes âgées, ou personnes dépendantes (en retour d'hospitalisation, en situation de handicap...) dans les gestes de la vie courante : Entretien du logement, aide aux déplacements, aide à la toilette, préparation des repas, accompagnement social et maintien du lien. L'environnement de travail est bienveillant et centré sur le respect de l'autonomie et du confort des personnes accompagnées. Des procédures claires et un accompagnement interne sont en place pour soutenir les intervenant(e)s. Profil recherché : Nous recherchons une personne pour souhaite s'occuper de personnes et les accompagner dans les gestes quotidiens. Pas de prérequis attendus, nous vous formerons en alternance pour répondre aux exigences du métier.  Vous êtes bienveillant(e), ponctuel(le), autonome et à l'écoute et avez le sens du relationnel
Alors cette formation et ce travail sont faits pour vous ! Motivé(e) par le service à la personne, vous contribuez au confort et à la sécurité des bénéficiaires avec chaleur humaine. Savoir-faire demandés :
Assurer le respect de la vie privée des usagers
Aider les usagers à développer leurs compétences
Maintenir la confiance des usagers Savoir-être demandés :
Communiquant
Adaptabilité
Organisé

Choisissez l'excellence ! CSP Formations, une présence élargie sur l'ile. CSP Formations, acteur clé de la formation professionnelle à La Réunion depuis 1999, accompagne les Réunionnais vers l'insertion, la qualification et l'évolution professionnelle. Implanté sur quatre sites stratégiques de l'île, CSP Formations propose des parcours adaptés aux secteurs, répondant aux réalités du marché local. Nos formations, personnalisées et centrées sur la réussite des apprenants, associent pédagogie active, suivi individuel et méthodes innovantes. Notre ambition : permettre à chacun d'acquérir des compétences solides, favorisant ainsi l'emploi durable et le développement personnel sur l'ensemble du territoire réunionnais. Le poste : Devenez Conseiller en formation
Contrat en alternance. Vous avez le sens du contact, et une réelle envie d'aider les gens à atteindre leurs objectifs
Vous êtes motivé(e) par les défis et la routine ne vous fait pas peur
Alors ce poste est fait pour vous ! Au sein d'un organisme de formation, vous serez chargé de: 
Coordonner la mise en place des sessions de formation sur l'ensemble des territoires définis par la Direction.
Garantir la qualité et la conformité des formations en suivant les recommandations internes.
Gérer le sourcing, l'inscription et le suivi administratif des stagiaires.
Élaborer et suivre les déroulés, plannings et supports pédagogiques.
Assurer la communication avec les partenaires institutionnels et prescripteurs (OPCO, entreprises, missions locales, Pôle Emploi, plateformes en ligne, etc.).
Transmettre les informations et consignes aux formateurs, équipes pédagogiques et bénéficiaires.
Intégrer et suivre les formations dans le logiciel métier.
Gérer la logistique : réservation de salles, commandes, matériels, préparation des documents.
Suivre les dossiers administratifs (présences, demandes de prise en charge, etc.).
Collecter et analyser les statistiques de satisfaction.
Veiller au respect des normes QUALIOPI.
Mettre à disposition les outils, supports et référentiels nécessaires.
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Collaborer avec l'équipe et les partenaires externes dans un esprit d'équipe. Ce que nous recherchons : Une passion pour la formation et la transmission Un bon relationnel et le goût du challenge De l'organisation et de la pro activité La formation associée à ce poste et le Diplôme universitaire Conseiller en formation. Profil recherché :
Dynamique et motivé(e), avec une réelle envie d'apprendre et de relever des défis
Niveau BAC + 2 requis
Excellentes qualités relationnelles : Esprit d'équipe, sens de l'écoute, empathie, capacité à créer des liens de confiance
Organisation et rigueur : savoir gérer efficacement son temps et ses priorités
Esprit proactif, force de proposition et à l'aise avec la communication (écrit et oral)
Autonomie  Savoir-faire demandés :
Assurer des activités administratives de routine
Communiquer avec des clients
Émettre des factures de vente Savoir-être demandés :
Communiquant
Efficace
Organisé

Choisissez l'excellence ! CSP Formations, une présence élargie sur l'ile. CSP Formations, acteur clé de la formation professionnelle à La Réunion depuis 1999, accompagne les Réunionnais vers l'insertion, la qualification et l'évolution professionnelle. Implanté sur quatre sites stratégiques de l'île, CSP Formations propose des parcours adaptés aux secteurs, répondant aux réalités du marché local. Nos formations, personnalisées et centrées sur la réussite des apprenants, associent pédagogie active, suivi individuel et méthodes innovantes. Notre ambition : permettre à chacun d'acquérir des compétences solides, favorisant ainsi l'emploi durable et le développement personnel sur l'ensemble du territoire réunionnais. Le poste : Afin de répondre à la demande des structures de l'Ile et dans le cadre de formations avec le département, nous proposons 60 places en formation sur le métier d' intervenants(es) au domicile dans le secteur des services à la personne. Vos missions seront d'accompagner au quotidien des personnes âgées, ou personnes dépendantes (en retour d'hospitalisation, en situation de handicap...) dans les gestes de la vie courante : Entretien du logement, aide aux déplacements, aide à la toilette, préparation des repas, accompagnement social et maintien du lien. L'environnement de travail est bienveillant et centré sur le respect de l'autonomie et du confort des personnes accompagnées. Des procédures claires et un accompagnement interne sont en place pour soutenir les intervenant(e)s. Profil recherché : Nous recherchons une personne pour souhaite s'occuper de personnes et les accompagner dans les gestes quotidiens. Pas de prérequis attendus, nous vous formerons en alternance pour répondre aux exigences du métier.  Vous êtes bienveillant(e), ponctuel(le), autonome et à l'écoute et avez le sens du relationnel
Alors cette formation et ce travail sont faits pour vous ! Motivé(e) par le service à la personne, vous contribuez au confort et à la sécurité des bénéficiaires avec chaleur humaine. Savoir-faire demandés :
Assurer le respect de la vie privée des usagers
Aider les usagers à développer leurs compétences
Maintenir la confiance des usagers Savoir-être demandés :
Communiquant
Adaptabilité
Organisé

Nous recherchons un candidat pour un poste de Pharmacien (H/F) en Pharmacie d'Officine sous un contrat CDD à Temps plein (35 h/semaine) sur OUANGANI (97670 , Mayotte
Mayotte ** LOGE ** ). Qualifications requises Obligatoire : Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie En savoir plus : le remplacement du titulaire d'officine Les missions principales seront :
Seconder le pharmacien titulaire de l'officine
Commander les produits
Délivrer les stupéfiants et tenir à jour le registre
Délivrer les ordonnances, veiller à leur compréhension et à l'absence d'intéraction médicamenteuse, et apporter les conseils associés
Avoir un rôle d'écoute et de conseil afin de favoriser l'amélioration ou le maintien de l'état de santé des personnes
Gérer la caisse
Remplacer le titulaire de l'officine Cette offre vous intéresse ? Pour candidater, téléchargez l'appli ClubOfficine sur Google Play et Apple Store https://onelink.to/clubofficine

Présent depuis 1986 en Océan Indien, Adecco vous propose des solutions emploi diversifiées et innovantes (Intérim, CDD CDI, alternance, CDI Intérimaire). Nous sommes un acteur local engagé contre les discriminations et pour l'inclusion de la diversité ( emploi des, des seniors des travailleurs en situation de handicap). Nos consultantes à La Réunion et à Mayotte seront heureuses de vous recevoir en agence pour étudier avec vous vos possibilités d'emploi. N'hésitez plus'.Rejoignez-nous !! Le poste : Adecco recherche pour l'un de ses clients un Agent d'élevage avicole H/F, qui aura pour mission d'assurer le suivi des adhérents en cohérence avec la politique de développement de l'entreprise. Il s'assurera de la bonne conduite des élevages, de la mise en place des poussins jusqu'à l'abattage des volailles. Ces bonnes pratiques peuvent se décliner dans plusieurs domaines : technique, sanitaire, environnemental etc? Déploiement des actions :
Vérification de la bonne préparation des bâtiments avant la réception d'un lot de poussin (nettoyage, désinfection, matériel d'abreuvement, d'alimentation etc?).
Pesée intermédiaire des volailles et remontés des informations,
Prélèvement salmonelles
Participation à la réunion de production hebdomadaire
Relevé des mortalités et nombre présent des volailles
Remonté des informations élevage (accident, état?) Profil recherché : Critères requis :
Formation technique en production animale
Connaissance de l'aviculture
Permis BMoyens mis à disposition :
Voiture de service/téléphone
Rémunération selon profil Savoir-faire demandés :
Cultiver des végétaux
Entretenir des installations de stockage
Exécuter des tâches de lutte contre les maladies et les parasites
Surveiller des champs Savoir-être demandés :
Communiquant
Efficace
Organisé
Travailleur

Description: Vous souhaitez évoluer dans un environnement portuaire dynamique, au plus près des navires et des marchandises ? Ce poste vous offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans la coordination des escales et le suivi des opérations logistiques. Le projet : Intégré(e) à une agence de consignation maritime, vous serez le bras droit du responsable d’agence. Vous participerez activement à l’organisation des arrivées et départs de navires, au suivi des formalités douanières et portuaires, ainsi qu’à la gestion des incidents de bord. Vous serez également en lien avec les clients, les autorités et les partenaires pour garantir le bon déroulement des opérations. Les missions :- Organisation des escales et coordination des opérations de chargement/déchargement.
Suivi des déclarations douanières et portuaires.
Gestion documentaire et traitement des titres de propriété.
Suivi des comptes d’escale, facturation et gestion des réclamations.
Interface avec les équipages, les manutentionnaires, les experts maritimes et les assureurs. Exigences: Le profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2 en commerce ou logistique, à l’aise en anglais (lu, écrit, parlé), rigoureux(se), diplomate et doté(e) d’un bon sens relationnel. Vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés. La maîtrise des outils informatiques est indispensable. Une disponibilité en horaires décalés (nuit, week-end, jours fériés) est requise selon la rotation de l’équipe.

Présent depuis 1986 en Océan Indien, Adecco vous propose des solutions emploi diversifiées et innovantes (Intérim, CDD CDI, alternance, CDI Intérimaire). Nous sommes un acteur local engagé contre les discriminations et pour l'inclusion de la diversité ( emploi des, des seniors des travailleurs en situation de handicap). Nos consultantes à La Réunion et à Mayotte seront heureuses de vous recevoir en agence pour étudier avec vous vos possibilités d'emploi. N'hésitez plus'.Rejoignez-nous !! Le poste : Adecco Mayotte recrute, pour l'un de ses clients,  un Carreleur H/F pour intégrer une prestigieuse entreprise du secteur du BTP. Dans le cadre de votre mission, vous serez responsable de la pose de carrelages sur différents types de surfaces, tout en veillant à la qualité et à la précision de votre travail. Vous intervenez sur des chantiers variés, en respectant les normes de sécurité et les délais impartis. Votre expertise permettra d'assurer la satisfaction des clients et de maintenir la réputation de l'entreprise. Le poste à pourvoir est en intérim, offrant une flexibilité dans votre emploi du temps tout en intégrant un environnement dynamique et stimulant. Vous aurez l'occasion de travailler en équipe et de participer à des projets diversifiés. Rejoindre notre équipe, c'est également accéder à des opportunités de formations et de développement professionnel au sein d'une entreprise en pleine croissance. Si vous êtes passionné par votre métier et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous. Profil recherché : Nous recherchons un carreleur H/F dynamique et minutieux, justifiant d'une expérience de 3 à 5 ans dans le secteur du BTP. Titulaire d'un BEP ou équivalent, vous maîtrisez les techniques de pose de carrelage et êtes capable de travailler en autonomie. Vous faites preuve de rigueur et avez le sens des finitions. La connaissance des normes de sécurité et des matériaux est essentielle. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à la satisfaction du client par la qualité de votre travail. Rejoignez-nous pour participer à des projets variés et enrichissants. Savoir-faire demandés :
Appliquer une colle à carrelage
Colmater des joints de carrelage
Colmater des joints de dilatation
Entretenir un sol carrelé
Organiser la pose d'un carrelage Savoir-être demandés :
Méthodique
Travailleur
Adaptabilité
Esprit d'équipe

Présent depuis 1986 en Océan Indien, Adecco vous propose des solutions emploi diversifiées et innovantes (Intérim, CDD CDI, alternance, CDI Intérimaire). Nous sommes un acteur local engagé contre les discriminations et pour l'inclusion de la diversité ( emploi des, des seniors des travailleurs en situation de handicap). Nos consultantes à La Réunion et à Mayotte seront heureuses de vous recevoir en agence pour étudier avec vous vos possibilités d'emploi. N'hésitez plus'.Rejoignez-nous !! Le poste : Nous recherchons un Ferrailleur H/F pour l'un de nos clients dans le secteur du BTP.  Vos missions : 
Analyser la zone de construction et les bordereaux de ferraillage
Anticiper les besoins et les difficultés potentielles du chantier
Lire des plans de construction
Sélectionner le bon matériel (barres, treillis, etc.)
Découper, plier, souder les barres et treillis sélectionnés
Réaliser un coffrage
Connaître les règles de sécurité sur un chantier et les respecter en portant des équipements de protection 
Travailler en équipe avec les différents corps de métier et experts sur le chantier Profil recherché : Nous recherchons un ferrailleur H/F expérimenté (1 à 3 ans) pour renforcer notre équipe sur chantier. Vous maîtrisez les techniques de ferraillage et êtes capable de travailler en autonomie tout en respectant les consignes de sécurité. Dynamisme et rigueur sont des atouts indispensables. Savoir-faire demandés :
Communiquer avec des équipes de construction
Faire la finition de joints de mortier
Installer des profilés de construction
Méthodes de construction Savoir-être demandés :
Adaptabilité
Calme
Communiquant
Ecoute

La mairie de M'Tsangamouji recherche plusieurs agents recenseurs (H/F) pour la réalisation du prochain recensement de la population. Missions principales : Recueillir les informations sollicitées par l'INSEE auprès des habitants. Distribuer et collecter les questionnaires. Assurer la saisie des données recueillies. Informer les habitants sur l'importance et le déroulement du recensement. Respecter la confidentialité et la sécurité des données récoltées. L'agent recenseur gèrera en toute autonomie son planning.

L'Assistant commercial gère l'activité commerciale intermédiaire entre les clients et les commerciaux de l'entreprise. Gère le suivi des commandes et des livraisons Assure la communication et le suivi client pour répondre aux demandes spécifiques et résoudre les problèmes Participe à la rédaction des propositions commerciales Met à jour la base de données clients et les statistiques de vente Assiste l'équipe de vente dans la préparation des dossiers commerciaux et la prise de rendez-vous Peut contribuer à l'organisation d'événements commerciaux et de promotions Vous aurez à assurer les livraisons des marchandises d'où la nécessité d'avoir le permis B. Vous devez savoir communiquer en kibouchi chimaoré et français Vous devez être à l'aise avec les outils informatiques pour passer les commandes.

Activité principale:
L'Équipier polyvalent de restauration rapide travaille principalement en fast-food, garantissant un service rapide et de qualité.
Assure la préparation et la vente de produits alimentaires selon les normes d'hygiène
Gère les commandes et le stock de produits frais
Maintient la propreté des équipements et du lieu de travail
Fournit un service clientèle rapide et courtois
Participe à la gestion quotidienne du restaurant ou du point de vente

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une société véritablement inclusive. Elle intervient à tous les niveaux de l'État pour promouvoir ses valeurs et est présente dans le débat citoyen. La Fédération APAJH administre près de 700 établissements et services, répondant aux besoins de tous types de handicap et à tous les âges de la vie. Présente également à Mayotte, l'APAJH contribue activement au développement, à l'accompagnement et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, l'APAJH Mayotte connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 150 salariés. L'association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins locaux et, récemment, elle a fusionné avec l'ADSM, renforçant ainsi son champ d'action. MISSIONS Finalité du poste : Rattaché(e) au à la Directrice du pôle enfance de l'APAJH Mayotte, et sous la responsabilité de la cheffe de service, vous intervenez au sein du SESSAD MAWA dans le cadre d'un accompagnement médico-social auprès de jeunes en situation d'handicap. En lien avec l'équipe pluridisciplinaire (travailleur social, éducateur spécialisé, infirmier, psychologue, médecin.), vous participez activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des PPA des personnes accompagnées, dans le respect de leurs choix, de leurs capacités et de leur projet. Principales missions :
Accompagnement éducatif et social :
Soutenir le développement de l'autonomie et des compétences sociales des jeunes dans leur environnement quotidien (domicile, école, activités de loisirs).
Favoriser l'inclusion scolaire et sociale en accompagnant l'enfant ou l'adolescent dans ses différents lieux de vie.
Adapter les modes de communication et d'intervention en fonction des capacités et besoins de chaque jeune.
Accompagner les familles dans la compréhension et l'adaptation aux besoins spécifiques de leur enfant.
Participation aux PPA :
Collaborer à l'évaluation des besoins avec l'équipe pluridisciplinaire.
Contribuer à la rédaction, la mise en œuvre et le suivi du projet individualisé de chaque jeune.
Participer aux réunions de suivi et rédiger des bilans éducatifs dans le cadre de la réglementation en vigueur.
Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau :
Travailler en étroite coordination avec les éducateurs spécialisés, psychologues, enseignants, personnels médicaux et paramédicaux.
Participer à l'élaboration de réponses éducatives adaptées dans une logique inclusive.
Entretenir des partenariats avec les structures scolaires, médicales et sociales du territoire.
Implication dans la dynamique de service et institutionnelle :
Contribuer activement à la vie de l'établissement et aux projets collectifs portés par le SESSAD
Participer aux réunions d'équipe, aux groupes de travail et à la démarche qualité.
Assurer, le cas échéant, l'encadrement de stagiaires ou d'alternants. PROFIL Diplômes : Diplôme de Moniteur Éducateur exigé.
Expérience dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap ou en souffrance psychique souhaitée.

Nous recherchons pour notre client, une structure spécialisée dans l'accompagnement des jeunes en situation de handicap, un(e) Psychologue (H/F) pour rejoindre leur équipe à Mayotte. Vos missions principales : * Réaliser des évaluations neuropsychologiques et psychométriques afin d'affiner l'accompagnement des enfants et des jeunes. * Adapter les interventions en fonction des besoins spécifiques, en proposant des entretiens individuels ou en groupe. * Contribuer à l'élaboration des projets personnalisés en apportant une expertise clinique et des recommandations adaptées. * Participer aux échanges et réflexions de l'équipe pluridisciplinaire pour enrichir la prise en charge. * Accompagner et guider les professionnels, familles et aidants en leur apportant conseils et ressources. * Mener des entretiens familiaux pour soutenir les familles, favoriser l'expression de leurs attentes et les orienter vers les dispositifs adaptés. * Veiller à l'application du projet d'établissement et à la mise en œuvre d'une démarche qualité. * Assurer le suivi des activités, participer aux réunions extérieures et renforcer le réseau de partenaires. Nous recherchons tout profil ayant un Master 2 en Psychologie, avec une première expérience significative dans le secteur de l'enfance. Vous avez un excellent sens relationnel et faites preuve d'écoute et d'empathie envers les jeunes et leurs familles. Vous maîtrisez les outils bureautiques pour le suivi des dossiers et le reporting. N'hésitez plus!