Offres d'emploi à Bandrele

Le Lycée Agricole de Mayotte est situé en milieu rural, au cœur de l'île, dans la commune de Ouangani. En 2024, l'établissement accueillait environ 450 élèves dans un cadre verdoyant, calme et propice à l'apprentissage. Pour la rentrée 2025/2026, nous recrutons 1 enseignant H/F en Lettres modernes, pour intervenir en français et philosophie auprès des élèves de bac technologiques STAV (sciences et technologies de l'agronomie et du vivant). Profil et compétences ;
Être titulaire d'un diplôme de niveau bac+4 minimum (licence/master)
Une expérience dans le domaine est appréciée Conditions proposées ;
Type d'emploi : CDD
temps plein
Durée du contrat : 10 mois
Rémunération : à partir de 2 700€ brut par mois, selon le niveau du diplôme
Protection sociale : Mutuelle obligatoire / Prévoyance facultative
Cantine sur place Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à : Mme la Directrice de l'EPN servicerh.epn-mayotte@educagri.fr

Missions principales : Administration du personnel
Rédactions des contrats de travail, avenants. tout autre documents RH
Mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, du temps de travail, CP, arrêts maladie, visites médicales et adhésion mutuelle
Suivi des périodes d'essai et échéances contractuelles Paie et déclaration
Saisie des variables de paie (heures, primes, absences, jours fériés.etc.)
Préparation des éléments de paie
Vérification des bulletins de salaire Recrutement et intégration
Recrutement, rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, sourcing
Présélection des candidatures et participation aux entretiens
Mettre en place le processus d'onboarding
Constitution des dossiers administratifs Formation
Analyses des besoins en formation auprès des différents services
Elaborer un plan de formation
Gérer la relation avec les organismes de formation
Gestion des évaluations post-formation
Faire la demande prise en charge auprès de OPCO Activité complémentaire : Participation à l'organisation des évènements internes RH Mise à jour des supports d'information RH (livret d'accueil, notes interne.etc.) Participation au dialogue social (préparation des réunions avec le CSE) Compétences :
Connaitre la législation sociale du droit de travail et des évolutions en cours
Maitrise des outils bureautiques (pack office, Outlook)
Solide compétence en communication tant à l'oral que à l'écrit Savoir-faire :
Rédaction de documents administratifs
Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs tâches simultanément
Un sens de l'organisation et une attention particulière
Piloter le lancement du SIRH Savoir être :
Capacité de l'analyse et de synthèse (Sens du relationnel et de l'écoute
Réactivité, autonomie et esprit d'équipe
Discrétion et respect de la confidentialité

Adecco recherche pour l'un de ses clients un Technicien de maintenance industrielle. Sous la supervision du Directeur général, il/elle aura pour mission d'assurer le bon fonctionnement des équipements pour garantir la continuité de la production. Dans ce cadre, le/la technicien(ne) respectera les normes de sécurité et les procédures internes, utilisera les outils mis à disposition (équipements, outillage, GMAO, stock de pièces détachées) et collaborera étroitement avec les équipes de production, les prestataires et les autres membres de l'équipe de maintenance. ACTIVITÉS ET TÂCHES : Montage et installation des outils de production :
Assembler et installer les équipements de production.
Effectuer les réglages nécessaires pour garantir la performance des machines. Contrôle et entretien des machines :
Vérifier régulièrement l'état des équipements (électriques, mécaniques, hydrauliques).
Effectuer l'entretien préventif des machines : remplacement de pièces usées, graissage des mécanismes, ajustements des paramètres. Surveillance et anticipation des dysfonctionnements :
Mettre en place une surveillance continue pour anticiper les pannes.
Suivre les indicateurs de performance et identifier les anomalies potentielles. Diagnostic et intervention en cas de panne :
Réaliser des diagnostics précis pour identifier l'origine des pannes.
Intervenir rapidement pour remettre en marche l'outil de production. Vérification après intervention :
Contrôler le bon fonctionnement des machines après chaque intervention.
Réaliser des tests pour s'assurer que les machines sont prêtes à reprendre la production.
Établir un bilan après intervention pour le support technique, dans le cadre de contrats de télémaintenance, y compris le diagnostic et la réparation de pannes à distance. Entretien et nettoyage des outils de maintenance :
Maintenir les outils de maintenance propres et en bon état de fonctionnement. Propositions d'amélioration :
Proposer des solutions techniques pour améliorer la production et réduire les temps d'arrêt.
Maîtriser les équipements mécaniques, électriques, hydrauliques, pneumatiques et automatisés.
Diagnostiquer rapidement les pannes et réagir efficacement pour limiter les interruptions de production.
Lire et interpréter les schémas électriques pour résoudre les pannes.
Analyser le processus de production pour le maintenir en fonctionnement optimal et suggérer des améliorations. COMPÉTENCES DE SAVOIR-FAIRE :
Connaissance approfondie des équipements techniques utilisés en production.
Capacité à diagnostiquer rapidement les pannes et à intervenir de manière efficace. COMPÉTENCES DE SAVOIR-ÊTRE (aptitudes professionnelles) :
Communication claire avec les membres de l'équipe.
Capacité d'intervention rapide et précise en cas de problème ou de panne. CONTRAINTES DU POSTE :
Horaires irréguliers, en raison des urgences de maintenance ; disponibilité et réactivité requises. Profil recherché :
Formation technique (maintenance industrielle, électromécanique).
Maîtrise des systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques.
Esprit d'analyse, réactivité, et capacité à travailler en équipe. Moyens mis à disposition :
Téléphone portable en cas d'astreinte. Rémunération :
À déterminer selon le profil.

Contribuez à structurer les ressources humaines d'un acteur clé de l'alimentation collective à Mayotte. Nous recherchons pour notre client , principal opérateur dans le domaine de l'agroalimentaire un Responsable Ressources Humaines (H/F) . En étroite collaboration avec la direction générale, vous aurez pour mission : * Établir une stratégie RH adaptée à la croissanceune stratégie RH adaptée à la croissance et aux besoins opérationnels de l'entreprise. * Développer les processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs. * Fidéliser les équipes par la mise en place d'un plan de développement des compétences. * Effectuer le suivi administratif du personnel, en lien avec le service paie. * Écouter les managers de proximité afin de co-construire des solutions adaptées aux enjeux terrain. * Assurer le dialogue social et contribuer à un climat de travail serein et structurant. Nous recherchons tout profil ayant une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion d'entreprise, avec une expérience confirmée en tant que RRH, idéalement dans un environnement multisites ou industriel. Vous avez un excellent sens relationnel et une forte capacité d'adaptation. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, SIRH). Vous savez faire preuve de pédagogie, d'écoute active, et d'une posture de partenaire auprès des opérationnels. Une connaissance du droit du travail en outre-mer est un atout. N'hésitez plus !Rejoignez une organisation en mouvement, où les ressources humaines occupent un rôle stratégique au service du collectif.

Ekwali Nutrition Animale est spécialisée dans la production et la distribution de produits d'alimentation animale ainsi que des produits agro-alimentaires secs en respectant les normes de sécurité alimentaire. Ekwali Couvoir se consacre à la distribution de poussins d'un jour, soit par accouvage/éclosion soit importation, dans l'objectif de fournir des animaux sains aux exploitants agricoles et aux particuliers de Mayotte. Ensemble, Ekwali NA et Ekwali Couvoir œuvrent pour garantir la qualité et la sécurité alimentaire, contribuant ainsi au développement d'une agriculture responsable et durable. Montage et installation des outils de production
Assembler et installer les équipements de production
Effectuer les réglages nécessaires pour garantir la performance des machines Contrôle et entretien des machines
Vérifier régulièrement l'état des équipements (électriques, mécaniques, hydrauliques)
Effectuer l'entretien préventif des machines : remplacement de pièces usées, graissage des mécanismes, réglage des paramètres Surveillance et anticipation des dysfonctionnements o Mettre en place une surveillance continue pour anticiper les pannes o Suivre les indicateurs de performance et identifier les anomalies potentielles Diagnostic et intervention en cas de panne o Réaliser des diagnostics précis pour identifier l'origine des pannes o Intervenir rapidement pour remettre en marche l'outil de production Vérification après intervention o Contrôler le bon fonctionnement des machines après chaque intervention technique o Réaliser des tests pour s'assurer que les machines sont prêtes à reprendre la production o Réalisation d'un bilan après intervention, destiné au support technique, dans le cadre des contrats de télémaintenance, incluant le diagnostic et la réparation de pannes à distance Entretien et nettoyage des outils de maintenance o Maintenir les outils de maintenance propres et en bon état de fonctionnement Proposition de solutions d'amélioration
Proposer de nouvelles solutions techniques pour améliorer la production et réduire les temps d'arrêt

Contexte : La Commune de Chirongui, comptant 8920 habitants en 2017, réalise un nouveau recensement suite aux catastrophes Chido et Dikeledi. Le recensement, conforme à la loi n° 2017-256 du 28 février 2017 relative à l'égalité réelle outre-mer, permet de déterminer la population officielle et les besoins en infrastructures. Pour cela, 20 agents recenseurs sont recrutés pour la campagne 2025, sous la supervision de l'INSEE. Missions : Traiter les pièces comptables Se former aux règles du recensement Effectuer la tournée de reconnaissance Collecter les données populationnelles Suivre les dossiers et rendre compte de l'avancement Restituer les documents Profil recherché : Disponible et sans engagement pendant la période du recensement Dynamique, autonome, rigoureux Courtois, diplomate, convaincant Bonne communication et sens du relationnel Respect des consignes et confidentialité Maîtrise de l'informatique Connaissance de la commune Aptitude à la marche et lecture de plan Maîtrise du français, shimaoré, et shibushi selon les zones Téléphone mobile et moyen de transport recommandé Spécificités du poste : Travail extérieur, en soirée, week-end et jour férié Participation obligatoire à la formation et tournées de reconnaissance Relations fonctionnelles : Contacts directs avec les coordinateurs communaux et services Type de Contrat et rémunération : Contrat du 27 novembre 2025 au 10 janvier 2026. Recrutement sur emplois non permanents, ouverts uniquement aux contractuels.

Rôle : L'agent recenseur propose aux habitants de remplir les questionnaires du recensement de la population soit sur internet (à l'aide d'identifiants de connexion) soit par papier à l'aide d'un formulaire. Tâches à effectuer :
L'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses comportant entre 150 à 200 logements.
Il s'occupe seul des adresses qui lui sont confiées sur une zone géographique déterminée.
Il doit suivre une formation obligatoire de 2 demi-journées en octobre 2025.
Il effectue une tournée de reconnaissance des adresses à recenser (visites terrain + fiche technique par adresse à renseigner)
Il collecte les informations pour les logements qui lui sont attribués et il détermine la catégorie de chaque logement.
Il dépose une notice internet avec des codes de connexion dans les boîtes aux lettres et/ou dans certains cas le questionnaire papier auprès de chaque foyer en main-propre avec possibilité de prise de rendez-vous.
Il assure le suivi des dossiers par adresse et tient à jour avec soin son carnet de tournée.
Il rencontre au minimum deux fois par semaine son contrôleur (suivi de l'avancement de la collecte, gestion des difficultés, évaluation de son travail) Compétences : o Sens du contact, capacité à s'exprimer clairement, bonne présentation. o Savoir compléter et collecter les formulaires papiers. o Être disponible et faire preuve de souplesse dans l'organisation du temps de travail (soirées, week-end...) o Capacité à se déplacer. o Discrétion et neutralité exigée. o Bonne connaissance de la commune. o Savoir lire une carte Conditions de recrutement :
Être Majeur
Envoi d'une lettre de motivation + CV

Devenez auditeur et vivez une expérience unique ! Vous aimez observer, analyser et évaluer la qualité du service client ? Rejoignez notre équipe et réalisez des missions rémunérées de client mystère dans divers secteurs : santé, restauration, optique, prêt-à-porter, et bien plus encore ! Mission urgente du mois de septembre-octobre: évaluez une structure publique ! Lieu : Dembeni Votre rôle ? Réaliser un audit dans une structure publique. Profil recherché : Vous devrez obligatoirement posséder une tablette ou un smartphone (APPLE ou ANDROID) à utiliser lors de vos audits via une application dédiée pour la saisie (application à télécharger en amont, saisie déconnectée sur place). Vous devez faire preuve d'une excellente aisance relationnelle, de diplomatie, d'une très bonne capacité d'observation/d'analyse et maîtriser les techniques d'évaluation et/ou de débriefing. Inscrivez-vous dès maintenant sur notre site https://myvitalis.tech/ et accédez à toutes nos missions !

Vos missions principales seront :
Accueillir les clients : Prendre les commandes et répondre aux besoins des clients
Préparer les plats : Assembler les différents aliments et suivre les recettes de l'enseigne
Servir les clients : Assurer un service rapide et efficace
Maintenir la propreté : Nettoyer et organiser l'espace de travail, y compris la cuisine et le comptoir
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité : Appliquer les normes de sécurité alimentaire et les procédures d'hygiène

Conseiller les clients sur les solutions techniques en menuiserie aluminium (portes, fenêtres, façades, vérandas, murs-rideaux, etc.). Étudier la faisabilité technique des projets en collaboration avec le bureau d'études. Élaborer les devis, chiffrages et propositions commerciales. Présenter les offres commerciales et négocier les conditions de vente. Suivre les dossiers de la commande jusqu'à la livraison ou la pose. Garantir la satisfaction client et assurer un service après-vente de qualité. Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, le bureau d'études et la production. Assurer un reporting régulier de l'activité auprès de la direction commerciale.

Vos missions :
Accueillir les clients et comprendre leurs besoins
Conseiller sur les produits, répondre aux questions et fournir des informations détaillées sur les caractéristiques et avantages des électroménagers et meubles
Présenter les produits en magasin et réaliser des démonstrations
Utiliser des techniques de vente pour encourager les achats
Vérifier les niveaux de stock et passer des commandes lorsque nécessaire
S'assurer de la disponibilité des produits et gérer les réapprovisionnements
Gérer les documents administratifs liés aux ventes (Devis / Facture)

Activités : AMITAF Partners, installateur de réseaux et télécoms recherche des techniciens télécoms cuivre et fibre optique Missions : 1. Préparation de l'intervention :
Analyser et préparer l'intervention à réaliser (étude des schémas, étapes de réalisation)
Analyser les contraintes, les risques et la faisabilité de l'intervention 2. Installation, mise en service et maintenance de réseaux et équipements de communication:
Chiffrer l'intervention
Préparer, poser et tirer des câbles en façade, enterré et aériens
Réaliser des raccordements : sertissage, soudure, wrapping, branchement
Poser, orienter et réaliser l'azimutage des antennes
Installer des protections de lignes et d'épissures
Poser et paramétrer des équipements de communication (coffrets, terminaux, boîtiers numériques, modem)
Intégrer des équipements périphériques sur le réseau
Localiser des défauts et réaliser des études de remise en conformité
Réaliser des essais, effectuer des mesures et analyser les résultats 3. Relation Client :
Tenir le client informé
Expliquer l'intervention et ses conséquences
Ecouter, conseiller et négocier avec le client lors de l'intervention technique
Promouvoir et vendre les équipements de communication 4. Coordination et qualité :
Coordonner une équipe lors d'une intervention et garantir la qualité des travaux
Contribuer au développement des compétences d'une équipe à travers le tutorat
Résoudre les problèmes techniques grâce à son expertise
Surveiller la conformité des travaux au cahier des charges et facturation
Rendre compte de l'intervention à la conduite d'activité
Réaliser et mettre à jour des documents techniques Compétences techniques :
Mettre à jour et compléter des dossiers et relevés techniques (plans, recollement)
Maitriser les séries des prix et facturer
Utiliser un PC pour tester et maintenir des lignes et pour renseigner des dossiers techniques
Raccorder, mettre en service et maintenir des lignes ADSL et analogiques sur support cuivre
Raccorder, mettre en service et maintenir des accès Numéris
Installer et maintenir des prestations multiservices (livebox et offre) Compétences transverses :
Communication orale et écrite
Adaptation, Echange et Auto-organisation
Respect Procédures, Règles et Législation
Relation Client
Bureautique Profil : Filière réseaux et télécom ou électrique/électrotechnique (niv. CAP à Bac +2). Habilitation électrique, permis de conduire et conduite d'engins. Postes à pourvoir dès que possible. Base de rémunération : selon profil

3 Postes disponibles MISSIONS PRINCIPALES
S'assurer et anticiper la mise à disposition des matières premières
Respecter les recettes, les modes opératoires et objectifs de production
Maitrise les techniques de cuissons
Respecter la procédure de contrôle de pesée
Production et valorisation de préparation culinaires
Fabrication et réalisation de régimes spécifiques, selon le cahier des charges du client
Interpréter et mettre en œuvre les techniques culinaires dans le respect des règles d'hygiène
Assurer et enregistre la traçabilité de chaque produit fabriqué
Assurer le suivi de chaque produit passant en cellule de refroidissement
Vérifier l'entretien et le bon fonctionnement du matériel
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité s'appliquant aux normes HACCP ACTIVITE COMPLEMENTAIRE
Assure la propreté du site et de ses installations.
Peut être amené à effectuer d'autres activités en fonction des besoins de l'entreprise et en lien direct avec le bon fonctionnement du département auquel le salarié est rattaché. COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES Connaissance :
Connaissance des techniques culinaires
Remplissage de tout document lié à l'HACCP Savoir-faire :
Méthodologie
Appréciation qualitative des produits
Maitrise de la langue française
Savoir lire et compter Savoir-être :
Sens de l'observation
Dextérité
Rigueur Relations fonctionnelles :
Responsable de production
Chef de service
Responsable production Formation et/ou Expérience :
C.A.P cuisine
Bac pro cuisine
Formation cuisine

Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur engagé dans le développement du logement social à Mayotte, un-e Chef-fe de Projet Construction (H/F), afin de piloter des opérations immobilières d'envergure et contribuer activement à l'aménagement du territoire. Missions Rattaché-e à la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie de projets immobiliers neufs, en VEFA ou en maîtrise d'ouvrage directe : * Piloter les opérations de construction de logements, de la promesse de vente jusqu'à la livraison aux équipes de gestion locative. * Élaborer la programmation des opérations et organiser la désignation des prestataires (maîtres d'œuvre, bureaux d'études, etc.). * Suivre la conception et veiller à la bonne exécution des études techniques et administratives. * Monter les plans de financement, finaliser les actes notariés (acquisition, bail, etc.) et assurer la conformité réglementaire. * Suivre les chantiers, coordonner les entreprises et concessionnaires, contrôler l'avancement et le respect des délais. * Veiller au respect des budgets, valider les factures et garantir la qualité des livraisons. * Assurer la passation des programmes aux gestionnaires et suivre les levées de réserves. Issu-e d'une formation Bac+4/5 en bâtiment, génie civil, urbanisme, architecture ou immobilier, vous justifiez d'environ 5 ans d'expérience en conduite d'opérations, idéalement dans le logement social. Autonome, rigoureux-se et organisé-e, vous savez piloter plusieurs projets en parallèle. Vous êtes doté-e d'un bon relationnel, de capacités de négociation et d'un esprit d'analyse. Votre maîtrise des aspects techniques, financiers et réglementaires de la construction, ainsi que des outils bureautiques et de reporting, constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste.

Placé ( e) sous la responsabilité de la déléguée départementale, l'éducateur (trice) sportif (ve) Activités Physiques Adaptées (APA) sera en charge de coordonner, de développer et d'animer le projet UFO Sport Santé Société (UFO3S) au sein du Comité Départemental de Mayotte. Activités principales (65%): Mettre en place des activités et développer des projets dans le domaine du sport du sport santé UFO3S (Sport Santé et Société) Préparer les séances pédagogiques et les communiquer Concevoir, animer et encadrer les activités sportives dans une ou plusieurs disciplines auprès de publics diversifiés de tout âge et de toute situation sociale et physique (principalement auprès de personnes en situation de handicap) Elaborer et formaliser un projet APA qui définit un cadre général pour les activités sport santé Elaborer un programme individualisé en adaptant les activités physiques, sportives ou artistiques Démarcher les publics pour obtenir des lieux d'intervention dans le cadre de la caravane du sport Respecter les normes et garantir la sécurité des participants Réaliser les bilans de chaque action avec l'équipe et assurer les comptes rendus de chacune des actions pour lesquelles il a participé Promouvoir les nouvelles activités dictées par les membres du Comité Directeur par le biais de la Déléguée Participer à la dynamisation des relations entre les jeunes et les associations locales Activités secondaires (35%) Collaborer avec tous les acteurs sportifs Apporter un soutien pour déployer les actions sportives dans une ou plusieurs disciplines auprès des publics diversifiés Encadrer et animer ponctuellement les ACM Aider à la gestion administrative de la maison UFO3S

Le CFPPA de Coconi, acteur majeur de la formation agricole à Mayotte, recrute un(e) formateur(trice) en anglais et français pour intervenir auprès de publics en apprentissage et formation continue :
BTS GPN (Gestion et Protection de la Nature)
BTS ASC AGRI (Analyse, Conduite et Stratégie de l'entreprise Agricole)
BP REA : brevet professionnel Responsable d'entreprise agricole Missions principales : Dispenser des cours en lien avec les référentiels de formation ; Élaborer les séquences pédagogiques adaptées au public et aux objectifs de certification ; Accompagner les apprenants dans leur progression individuelle et leur insertion professionnelle ; Participer aux évaluations, aux jurys et au suivi administratif des formations ; Travailler en équipe pédagogique, dans une démarche de mutualisation et d'amélioration continue. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum ; Expérience souhaitée dans l'enseignement ou la formation ; Connaissance des référentiels BTS GPN et DARC appréciée ; Maîtrise des outils bureautiques et numériques pédagogiques ; Autonomie, rigueur, sens de l'écoute et goût du travail en équipe

L'exploitation agricole du Lycée Agricole de Coconi recrute un(e) apprenti(e) technicien agricole dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 2 ans. Vos missions Sous la responsabilité du directeur d'exploitation, vous participerez à :
La conduite technique et le suivi des productions agricoles,
L'organisation et la réalisation des travaux de culture et d'élevage,
Le suivi technico-économique et la gestion des ateliers de production,
L'utilisation, l'entretien et la maintenance du matériel agricole,
La mise en œuvre de pratiques agroécologiques adaptées au contexte local,
La participation aux projets pédagogiques et expérimentaux portés par l'exploitation. Formation et accompagnement Ce contrat en alternance est conclu dans le cadre de la préparation au :
BTSA Analyse, Conduite et Stratégie de l'Entreprise Agricole (ACS / AGRI) : Le Brevet de Technicien Supérieur Agricole option Analyse, Conduite et Stratégie de l'Entreprise Agricole s'adresse à des personnes désirant acquérir un diplôme de niveau Bac+2. Ce diplôme, donnant la capacité professionnelle, permet d'acquérir toutes les compétences nécessaires à la conduite d'une exploitation agricole, notamment les compétences liées à la gestion, à la stratégie d'entreprise et à l'environnement de celle-ci. Formation dispensée au CFA/CFPPA de Coconi. Durée du contrat : 24 mois Profil recherché
Titulaire d'un Bac Général ou Technologique STAV, d'un Bac Pro Agricole, étudiant en réorientation. Être âgé(e) de moins de 30 ans.
Motivation et intérêt pour les métiers de l'agriculture et la gestion d'exploitation,
Autonomie, sens de l'organisation et esprit d'initiative,
Goût pour le travail en équipe et sur le terrain,
Conditions d'éligibilité au contrat d'apprentissage remplies. Lieu de travail Exploitation agricole du Lycée Agricole de Coconi
Mayotte

L'exploitation agricole du Lycée Agricole de Coconi recrute un(e) apprenti(e) ouvrier agricole dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 2 ans. Vos missions Sous la responsabilité du directeur d'exploitation, vous participerez à :
L'entretien des surfaces agricoles,
Les travaux liés à la production végétale et/ou animale selon les besoins de l'exploitation,
L'utilisation et l'entretien du matériel agricole,
Le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de bien-être animal,
La participation aux activités pédagogiques liées à l'exploitation. Formation et accompagnement Ce contrat en alternance est conclu dans le cadre de la préparation au :
CAPa Agricole
option Agriculture des Régions Chaudes (ARC)
Formation dispensée au CFA/CFPPA de Coconi. Durée du contrat : 24 mois Profil recherché
Motivation et intérêt pour le secteur agricole,
Goût pour le travail en extérieur et en équipe,
Rigueur, sens de l'observation et respect des consignes,
Conditions d'éligibilité au contrat d'apprentissage remplies. Lieu de travail Exploitation agricole du Lycée Agricole de Coconi
Mayotte

Vous aurez comme mission d'organiser et de mettre en œuvre l'exercice de la compétence GEMAPI de la CCSud, en conduisant les actions associées, en partenariat avec les acteurs concernées (Département de Mayotte, Communes de Bandrélé, Chirongui, Boueni, Kani-kéli, DEALM, LEMA, habitants..) Vos missions seront les suivantes : 1. Participer à la préfiguration et à l'élaboration de la stratégie GEMAPI :
Contribuer à la réalisation d'un diagnostic approfondi du territoire de la CCSud au regard des enjeux GEMAPI (état des lieux des milieux aquatiques, identification des zones à risques d'inondation et d'érosion, analyse des vulnérabilités, recensement des acteurs et des actions existantes).
Participer à l'évaluation des besoins humains, techniques et financiers nécessaires à l'exercice de la compétence GEMAPI par la CCSud.
Contribuer à l'élaboration des scénarios d'organisation et de mise en œuvre de la GEMAPI, incluant les aspects juridiques, administratifs et opérationnels.
Participer à la rédaction de la feuille de route détaillée pour la prise de compétence effective, incluant un calendrier prévisionnel et des indicateurs de suivi. 2. Conduire et suivre l'étude de préfiguration et les opérations associés :
Élaborer ou participer à l'élaboration des cahiers des charges des projets d'études et/ou de travaux.
Assurer le suivi technique, administratif et financier des projets relevant de la préfiguration GEMAPI, en lien avec les bureaux d'études externes si nécessaire.
Produire les outils de suivi et de reporting (analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et/ou qualitatives) associés au projet.
Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet.
Alerter l'autorité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet. 3. Animer les partenariats et la concertation avec les acteurs de l'eau :
Constituer, animer et coordonner un groupe de travail et un réseau de partenaires (services de l'État, Conseil Départemental, Office de l'Eau, Collectivités voisines, acteurs économiques, associations environnementales, etc.).
Organiser et animer des réunions de concertation et des ateliers thématiques avec les acteurs du territoire et la population sur les enjeux de la GEMAPI et la gestion du grand cycle de l'eau.
Communiquer sur l'avancement du projet.
Représenter la CCSud dans des instances techniques et partenariales externes.
Représenter la CCSud dans des instances techniques et partenariales externes, notamment celles liées aux PAPI. 4. Concevoir des actions GEMAPI résilientes et adaptées au contexte local :
Intégrer de manière transversale les leçons tirées des phénomènes cycloniques (type Chido et Dikeledi) dans la conception des futures actions GEMAPI (gestion des débris, rétablissement des fonctionnalités des cours d'eau, protection des habitations, sensibilisation des populations aux bons réflexes, etc.).
Proposer des actions innovantes et résilientes en matière de prévention des inondations et de gestion des milieux aquatiques, adaptées au contexte insulaire et aux impacts des événements extrêmes , en lien avec les objectifs des PAPI.
Identifier les besoins spécifiques liés à la résilience territoriale et à la réduction de la vulnérabilité post-cyclone pour les inclure dans la stratégie GEMAPI. 5. Veille et expertise technique :
Exercer une fonction de veille sur le domaine traité (réglementation, innovations techniques, bonnes pratiques). Apporter une expertise technique à la Direction ETE et aux élus sur les aspects liés à la GEMAPI.

Le Lycée Agricole de Coconi recrute un(e) apprenti(e) ouvrier paysagiste pour intégrer son service technique. Vos missions Sous la responsabilité du responsable technique du lycée, vous participerez notamment à :
L'entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, arrosage, plantations) ;
L'aménagement d'espaces paysagers ;
La maintenance du matériel et des équipements ;
Le respect des consignes de sécurité et des pratiques respectueuses de l'environnement. Formation et accompagnement Ce contrat en alternance est conclu dans le cadre d'une formation préparant au :
Titre Professionnel Ouvrier Paysagiste
Niveau 3
Formation dispensée au CFA/CFPPA de Coconi. Durée du contrat : 12 mois Profil recherché
Motivation et intérêt pour les métiers du paysage et de l'environnement,
Goût pour le travail en extérieur et en équipe,
Capacité à respecter les consignes et à s'impliquer dans une démarche professionnelle,
Conditions d'éligibilité au contrat d'apprentissage remplies. Lieu de travail Lycée Agricole de Coconi
Mayotte

Le réfèrent pédagogique est un expert en gestion capable de diriger toutes les étapes de la mise en œuvre d'un projet de formation, conformément au cahier des charges. Ses responsabilités incluent la planification du projet, la définition des délais d'exécution et la gestion des ressources matérielles et humaines. Il est responsable de l'accompagnement et de l'insertion des bénéficiaires. En collaboration avec la directrice et la chargée d'accompagnement éducatif et social, il est garant de la mise en place du dispositif de formation, des espaces de travail collaboratif, et de l'élaboration des moyens pédagogiques, de l'organisation et de l'accompagnement. Il met en place les fondations des travaux en cours de réalisation grâce à son intervention et sa gestion. Les principales fonctions du réfèrent pédagogique sont les suivantes :
Répartir les tâches au sein des équipes avec des délais.
Suivre et contrôler l'état d'avancement du programme d'insertion.
Mobiliser et communiquer avec les différentes parties prenantes (financeurs, familles, stagiaires, hiérarchie et partenaires).
Fournir les bilans
Accompagner les personnes en situation de handicap dans le cadre du plan de formation
Faire une veille sur le handicap informationnelle et juridique
Favoriser le bon déroulement de l'accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours de formation
Être force de proposition pour le développement de l'accessibilité pédagogique des formations dispensées.
La mise en place et le maintien des partenariats avec les acteurs locaux afin de faciliter l'insertion des stagiaires
Le recrutement des stagiaires
Le montage et la mise à jour des dossiers des stagiaires
Mettre en œuvre le suivi et l'élaboration des actions éducatives ;
Accueillir des personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser leur insertion ;
Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs ; Informer et orienter les bénéficiaires sur les ressources en matière d'insertion ;
L'élaboration d'un projet personnalisé co-construit avec chaque personne ;
Fournir des conseils personnalisés sur la recherche d'emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que sur les techniques d'entretien ;
Aider à l'identification des opportunités d'emploi correspondant aux profils des individus ;
Animer des ateliers sur des thématiques liées à l'insertion ;
Établir des partenariats avec des employeurs locaux pour faciliter l'accès à l'emploi pour les personnes accompagnées ; Un diplôme universitaire de niveau bac +3 et bac +5 (licence/master) minimum dans la gestion de projets ou une expérience dans le domaine de la coordination de projet.
Le poste nécessitera des déplacements réguliers sur l'ensemble des sites de l'association.
Ses horaires de travail dépendent des activités qu'il/elle organise au sein de la structure pour laquelle il/elle travaille. Il/elle peut être emmener à travailler le week-end et les jours fériés selon les activités du pole.
Nous offrons :
Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe dynamique
Des opportunités de développement professionnel

PROFIL RECHERCHER Bac+ 3 ou équivalent Aptitude à former des stagiaires en formation continue Ouverture pédagogiques: capaciter à mobiliser des méthodes active et professionnalisante Expériences professionnel significatives dans l'environnement Type de contrat CDD de 6 mois TEMPS PLEIN

Le ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, via la DAAF, déploie les politiques éducatives au sein des établissements d'enseignement agricole. Dans ce cadre, un poste d'assistant(e) de service social est créé pour accompagner les élèves de l'enseignement agricole à Mayotte. L'action de la ou du titulaire du poste s'inscrit dans une politique de prévention au sein des établissements et à l'interface de l'école et de son environnement. Il vise à aider l'élève à construire son projet personnel qui a pour objectif général l'entrée aussi satisfaisante que possible dans la vie adulte sous ses aspects professionnels, sociaux et humains. Elle/il œuvre, par une approche globale, à l'amélioration de la qualité de vie des élèves au plan social, familial, sanitaire, économique, culturel et à leur assurer des conditions favorables à leur réussite, concourant à instaurer un climat scolaire serein et un cadre protecteur. Elle/il accompagne les élèves dans la construction de leur parcours scolaire et dans l'acquisition de leur autonomie, en favorisant le développement de leurs compétences psychosociales. Les missions sont les suivantes :
Contribuer à la prévention de l'échec scolaire, de l'absentéisme et du décrochage,
Contribuer à la protection de l'enfance et des mineurs en danger,
Contribuer à l'amélioration du climat scolaire en participant à la prévention des violences et du harcèlement sous toutes leurs formes, en soutenant les élèves (victimes comme auteurs),
Participer à l'éducation à la santé et à la citoyenneté, favoriser l'accès aux droits,
Concourir à l'inclusion scolaire des élèves en situation de handicap ou à besoins particuliers,
Participer à l'orientation et au suivi des élèves devant bénéficier d'une orientation spécifique,
Soutenir et accompagner les parents dans leur fonction éducative,
Participer à la formation des équipes des établissements. Descriptif du profil recherché DEASS et permis B obligatoires
Télétravail possible
Niveau d'expérience minimum requis : débutant accepté
Management : non
Logé : non
Niveau d'études : titulaire du DEASS
Mise à disposition d'un véhicule de service / déplacements fréquents à prévoir
Protection complémentaire santé collective et prise en charge partielle par l'employeur
Niveau de rémunération : minimum 2 600€ brut mensuel, variable selon profil du candidat Personnes à contacter Madame la Directrice de l'établissement, Marie-Noëlle AYÇOBERRY Mail du service RH : servicerh.epn-mayotte@educagri.fr

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e auxiliaire pour une de ses entreprises partenaires. Vos missions en tant qu'auxiliaire de crèche :
Accompagner l'enfant dans son développement et son épanouissement
Accueillir les enfants et leur famille avec respect, assurant leur sécurité affective et physique, tout en répondant à leurs besoins physiologiques
Garantir l'hygiène et le bien-être des enfants
Animer le groupe avec des activités éducatives et d'éveil adaptées
Participer à l'aménagement de l'espace et à l'entretien des lieux de vie en accord avec le projet pédagogique de la crèche Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Nous recherchons avant tout une personne motivée et désireuse de s'investir dans l'apprentissage du métier.
Aucun diplôme préalable n'est exigé pour postuler.
Votre sens du relationnel, votre écoute et votre rigueur sont des atouts essentiels.
Vous aimez profondément le contact avec les enfants et faites preuve de bienveillance et d'empathie au quotidien.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e secrétaire médicale pour une de ses entreprises partenaires. Vos missions en entreprise :
Accueil physique et prise en charge des patients et des usagers
Accueil téléphonique pour prise de rendez-vous et planification des activités du service
Réalisation de synthèses de dossiers médicaux
Facturation et suivi administratif des dossiers
Coordination des opérations liées au parcours des patients ou des usagers Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.Ce poste de secrétaire médical en alternance est ouvert à toute personne motivée, qui se reconnaitra dans le descriptif suivant :
Vous êtes titulaire d'un CAP, BEP ou niveau BAC
Vous êtes autonome polyvalent(e) et rigoureux(se)
Doté(e) d'un bon relationnel et d'une bonne écoute
Vous possédez une bonne orthographe
Vous êtes à l'aise ou avez envie de progresser avec les outils bureautiques

Directeur / Directrice de Pôle Zootechnique (F/H) – Mayotte  À propos du Groupe AGROMEA Le Groupe AGROMEA est un acteur majeur de la filière avicole à Mayotte, engagé dans le développement territorial, la souveraineté alimentaire et l’agriculture durable. Notre groupe couvre l’ensemble de la filière : production d’aliments pour volailles, couvoir, élevage, abattoir, transformation et distribution, notamment sous la marque phare « Mon Pouleti ». Rejoindre AGROMEA, c’est participer à une aventure humaine et territoriale unique, aux côtés d’équipes passionnées et d’éleveurs partenaires engagés dans la production locale, durable et responsable. Votre rôle Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l’ensemble des activités de production animale du groupe, depuis la production des œufs jusqu’à l’arrivée des volailles à l’abattoir. Vous encadrez les équipes du couvoir et du service zootechnique, et accompagnez les 30 éleveurs partenaires dans l’amélioration continue de leurs pratiques. En véritable acteur stratégique, vous contribuez au développement de la filière, à l’innovation, à la transition agroécologique et à la valorisation des produits du groupe. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels et économiques. Vos missions principales Piloter les activités d’accouvage et d’élevage, définir et mettre en œuvre la stratégie du pôle zootechnique. Encadrer, former et animer les équipes internes. Assurer la gestion administrative, financière et technico-économique du pôle. Développer et suivre des projets innovants et expérimentations agricoles. Garantir la conformité aux normes sanitaires, environnementales et de sécurité. Participer à la valorisation et commercialisation des produits, en lien avec la direction commerciale. Entretenir des relations avec les fournisseurs, clients, institutions et partenaires du secteur. Vous : Êtes diplômé d’ingénieur en agriculture ou équivalent, avec 10 ans d’expérience minimum dans la production animale ou la gestion d’exploitation agricole. Avez une expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de projets. Avez un esprit stratégique, rigoureux, pédagogue et dynamique. Avez une connaissance du contexte ultramarin et de la filière avicole locale appréciée. Faites preuve de Leadership, possédez le sens de l’organisation et capacité à fédérer les équipes autour de projets communs.  

Nous sommes à la recherche d'un Pharmacien (H/F) pour un poste en Pharmacie d'Officine avec un contrat CDD à Temps plein (35 h/semaine) sur OUANGANI (97670 , Mayotte
Mayotte ** LOGE ** ). Qualifications requises Obligatoire : Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie En savoir plus : le remplacement du titulaire d'officine Les missions principales seront :
Seconder le pharmacien titulaire de l'officine
Commander les produits
Vérifier les livraisons
Délivrer les stupéfiants et tenir à jour le registre
Délivrer les ordonnances, veiller à leur compréhension et à l'absence d'intéraction médicamenteuse, et apporter les conseils associés
Avoir un rôle d'écoute et de conseil afin de favoriser l'amélioration ou le maintien de l'état de santé des personnes
Conseiller des produits de parapharmacie
Conseiller des produits en aromathérapie
Conseiller des produits en phytothérapie
Conseiller des produits en micronutrition
Conseiller des produits en lien avec le maintien à domicile (M.A.D.)
Gérer la caisse
Remplacer le titulaire de l'officine Cette offre vous intéresse ? Pour candidater, téléchargez l'appli ClubOfficine sur Google Play et Apple Store https://onelink.to/clubofficine

Choisissez l'excellence ! CSP Formations, une présence élargie sur l'ile. CSP Formations, acteur clé de la formation professionnelle à La Réunion depuis 1999, accompagne les Réunionnais vers l'insertion, la qualification et l'évolution professionnelle. Implanté sur quatre sites stratégiques de l'île, CSP Formations propose des parcours adaptés aux secteurs, répondant aux réalités du marché local. Nos formations, personnalisées et centrées sur la réussite des apprenants, associent pédagogie active, suivi individuel et méthodes innovantes. Notre ambition : permettre à chacun d'acquérir des compétences solides, favorisant ainsi l'emploi durable et le développement personnel sur l'ensemble du territoire réunionnais. Le poste : Afin de répondre à la demande des structures de l'Ile et dans le cadre de formations avec le département, nous proposons 60 places en formation sur le métier d' intervenants(es) au domicile dans le secteur des services à la personne. Vos missions seront d'accompagner au quotidien des personnes âgées, ou personnes dépendantes (en retour d'hospitalisation, en situation de handicap...) dans les gestes de la vie courante : Entretien du logement, aide aux déplacements, aide à la toilette, préparation des repas, accompagnement social et maintien du lien. L'environnement de travail est bienveillant et centré sur le respect de l'autonomie et du confort des personnes accompagnées. Des procédures claires et un accompagnement interne sont en place pour soutenir les intervenant(e)s. Profil recherché : Nous recherchons une personne pour souhaite s'occuper de personnes et les accompagner dans les gestes quotidiens. Pas de prérequis attendus, nous vous formerons en alternance pour répondre aux exigences du métier.  Vous êtes bienveillant(e), ponctuel(le), autonome et à l'écoute et avez le sens du relationnel
Alors cette formation et ce travail sont faits pour vous ! Motivé(e) par le service à la personne, vous contribuez au confort et à la sécurité des bénéficiaires avec chaleur humaine. Savoir-faire demandés :
Assurer le respect de la vie privée des usagers
Aider les usagers à développer leurs compétences
Maintenir la confiance des usagers Savoir-être demandés :
Communiquant
Adaptabilité
Organisé

Présent depuis 1986 en Océan Indien, Adecco vous propose des solutions emploi diversifiées et innovantes (Intérim, CDD CDI, alternance, CDI Intérimaire). Nous sommes un acteur local engagé contre les discriminations et pour l'inclusion de la diversité ( emploi des, des seniors des travailleurs en situation de handicap). Nos consultantes à La Réunion et à Mayotte seront heureuses de vous recevoir en agence pour étudier avec vous vos possibilités d'emploi. N'hésitez plus'.Rejoignez-nous !! Le poste : Nous recherchons un Ferrailleur H/F pour l'un de nos clients dans le secteur du BTP.  Vos missions : 
Analyser la zone de construction et les bordereaux de ferraillage
Anticiper les besoins et les difficultés potentielles du chantier
Lire des plans de construction
Sélectionner le bon matériel (barres, treillis, etc.)
Découper, plier, souder les barres et treillis sélectionnés
Réaliser un coffrage
Connaître les règles de sécurité sur un chantier et les respecter en portant des équipements de protection 
Travailler en équipe avec les différents corps de métier et experts sur le chantier Profil recherché : Nous recherchons un ferrailleur H/F expérimenté (1 à 3 ans) pour renforcer notre équipe sur chantier. Vous maîtrisez les techniques de ferraillage et êtes capable de travailler en autonomie tout en respectant les consignes de sécurité. Dynamisme et rigueur sont des atouts indispensables. Savoir-faire demandés :
Communiquer avec des équipes de construction
Faire la finition de joints de mortier
Installer des profilés de construction
Méthodes de construction Savoir-être demandés :
Adaptabilité
Calme
Communiquant
Ecoute